聘外易：新學(xué)期外教招聘的正確打開(kāi)方式

新學(xué)期伊始，外教招聘工作也在緊鑼密鼓的進(jìn)行著。外教資源少，外教招聘困難，一直是很多學(xué)校普遍面臨的問(wèn)題。在這種情況下，仍然有很多學(xué)校的招聘效率很高。當(dāng)然，也有很多學(xué)校遲遲沒(méi)有外教到崗。為什么有的學(xué)校輕輕松松就能招聘到滿意的外教，而有的學(xué)校則招聘起來(lái)比較困難？

接下來(lái)筆者從學(xué)校角度出發(fā)，在招聘渠道選擇和具體的招聘細(xì)節(jié)方面，結(jié)合自身從業(yè)多年的經(jīng)驗(yàn)，聊聊怎樣讓外教招聘更加高效。

怎么選擇適合自己學(xué)校的招聘渠道？

選擇一個(gè)適合自己的招聘渠道，可以讓招聘達(dá)到事半功倍的效果。

外教招聘渠道大概分為中介招聘和直接招聘（直聘）兩種。通過(guò)中介招聘外教需要付給中介機(jī)構(gòu)中介費(fèi)用，這直接增加了用人成本，當(dāng)然也節(jié)省了時(shí)間，學(xué)?？梢愿鶕?jù)自己情況選擇。直接招聘外教一般只需花少量的錢或基本上不花錢，這種方式成本較低。但對(duì)學(xué)校的HR能力要求較高，不太適合急切讓外教到崗的情況。

（1）中介招聘。如果學(xué)校本身沒(méi)有這么多精力或者有經(jīng)驗(yàn)的HR人員來(lái)負(fù)責(zé)招聘，那么完全可以把自己的招聘計(jì)劃委托給職業(yè)中介來(lái)操作。比如：國(guó)內(nèi)比較知名的外教中介機(jī)構(gòu)，沃德獵頭WorldHR、海德WeESL.CN等。

如果學(xué)校不愿花精力篩選這些中介機(jī)構(gòu)，也可以通過(guò)提交需求和預(yù)算到聘外易外教招聘（PINWAIYI.COM）這樣的平臺(tái)來(lái)操作，提交需求后讓有外教資源的獵頭公司或中介工作室同時(shí)參與推薦外教人選?？梢愿`活的調(diào)用各中介的外教人選，總體上到崗率會(huì)更高一些。不知道的同學(xué)可以百度搜索聘外易官網(wǎng)，注意官網(wǎng)標(biāo)識(shí)哦~~

（2）直接招聘。如果學(xué)校HR有過(guò)全流程的外教人選溝通、證件辦理的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘是長(zhǎng)期的需求，并不是特別緊急需求的話，那么完全可以直接招聘外教，無(wú)需通過(guò)中介機(jī)構(gòu)。例如通過(guò)在領(lǐng)英、臉書(shū)這樣的社區(qū)，或者在英文的外教求職的頭部平臺(tái)chinaesljob.com、findjobsChina、jobsforexpat發(fā)布學(xué)校的英文招聘廣告，直接收集外教投遞的簡(jiǎn)歷。如果學(xué)校HR不想到處發(fā)招聘廣告，想著像招聘國(guó)內(nèi)員工那樣在一些平臺(tái)上下載簡(jiǎn)歷直接聯(lián)系。作為10年以上從業(yè)者不建議用下載簡(jiǎn)歷這種方式，根據(jù)筆者觀察大部分外教求職中國(guó)是一個(gè)短期需求行為，歷史積累的外教庫(kù)數(shù)據(jù)很難幫到學(xué)校HR。而最新有需求的外教通常會(huì)被各平臺(tái)引入獵頭服務(wù)里面，綜合一些經(jīng)常交流的學(xué)校雇主朋友的反饋，筆者得出不建議在平臺(tái)外教庫(kù)下載簡(jiǎn)歷的方式。

另外，也不建議在各種外教的微信群中招聘外教，有時(shí)被外教拉入一個(gè)收費(fèi)的外教群，明顯里面很多都是托什么的。不能說(shuō)信息都是不真實(shí)的，但是里面的外教來(lái)源比較單一，能接觸的offer比較多，且都是和你一樣到處找外教的HR。結(jié)果就是外教反復(fù)反悔，薪資越要越高，沒(méi)有任何保障，白白浪費(fèi)時(shí)間。說(shuō)多了都是淚……

怎么做好學(xué)校的招聘細(xì)節(jié)和面試過(guò)程？

決定外教招聘成敗的因素除了選對(duì)招聘渠道和招聘方式，還要面對(duì)的一個(gè)問(wèn)題是外教人選確定和面試環(huán)節(jié)跟進(jìn)。外教可能已經(jīng)面試了多家學(xué)校單位，這時(shí)候好的面試體驗(yàn)更有利于吸引到優(yōu)秀外教。

（1）重視母語(yǔ)國(guó)家外教，但也可考慮某些非母語(yǔ)國(guó)家外教。

不得不承認(rèn)，英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的外教一直都是市場(chǎng)上的寵兒，很多學(xué)校在招聘外教的時(shí)候，都會(huì)優(yōu)先選擇英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的外教。這類外教不僅發(fā)音好，在簽證辦理上也有優(yōu)勢(shì)，但畢竟這部分資源少之又少，根本滿足不了招聘學(xué)校的需求。這時(shí)候，學(xué)校如果可以考慮一些優(yōu)秀的非母語(yǔ)國(guó)家的外教，這不僅增加了外教資源的可選擇性，提高了外教到崗的效率，而且也無(wú)形中節(jié)省了招聘費(fèi)用和時(shí)間成本。

（2）負(fù)責(zé)招聘外教的面試官至關(guān)重要。

在外教招聘的過(guò)程中，我們經(jīng)常會(huì)遇到一些能力特別強(qiáng)的面試官，他們不僅對(duì)外教比較關(guān)心的薪資、簽證問(wèn)題了如指掌，更能夠根據(jù)市場(chǎng)行情的變化靈活的運(yùn)用招聘技巧。比如，在遇到合適的外教資源時(shí)，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)先給外教發(fā)一些城市有名的風(fēng)景照片和學(xué)校照片，增加外教對(duì)學(xué)校的好印象；另外，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是在面試的過(guò)程中表現(xiàn)出對(duì)外教教學(xué)的重視。

筆者就遇到這樣一位外教，面試結(jié)束后，學(xué)校提供的薪資和住宿都達(dá)到了外教的要求，但外教就是不喜歡。問(wèn)其原因，外教吐露實(shí)情，招聘老師從頭到尾都沒(méi)有問(wèn)過(guò)關(guān)于教學(xué)的問(wèn)題，反映出學(xué)校對(duì)于外教教學(xué)的不關(guān)心。

（3）把每個(gè)面試的外教都當(dāng)成我們的朋友。

筆者了解到有些學(xué)校本來(lái)自身?xiàng)l件不錯(cuò)，也有很多外教求職。但面試之后學(xué)校沒(méi)有足夠的耐心和外教進(jìn)行溝通，外教遇到疑惑，學(xué)校也不能及時(shí)的給出答復(fù)，對(duì)外教的問(wèn)題更是不耐煩，以至于每次都以招聘失敗告終。由此建議無(wú)論哪種招聘渠道面試的外教，都可以把他們當(dāng)成朋友，無(wú)論工作還是生活從朋友的角度表達(dá)出我們的關(guān)心、關(guān)切，當(dāng)然還有專業(yè)性。

總結(jié)，很多學(xué)校招聘的技巧還是有規(guī)律可循的。在外教招聘的過(guò)程中，積極的態(tài)度加靈活的招聘策略是招聘成功必不可少的法寶。外教招聘不是一朝一夕的事情，希望所有的學(xué)校都能找到合適的方法，選對(duì)合適的渠道，新的學(xué)期招聘到更多優(yōu)秀的外教人才！

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