作者簡(jiǎn)介：

邢正，在知名網(wǎng)站聘外易從事學(xué)校外教招聘顧問(wèn)職位，從業(yè)期間參與了超過(guò)200個(gè)學(xué)校的外教招聘方案的制定和實(shí)施，并協(xié)助各類(lèi)學(xué)校建立外教管理制度，在外教行業(yè)積累了豐富經(jīng)驗(yàn)

正文：

我在從事外教招聘行業(yè)的9年間，每時(shí)每刻都在為國(guó)內(nèi)的幼兒園，小學(xué)，中學(xué)，高中，大學(xué)以及語(yǔ)言學(xué)校供應(yīng)優(yōu)秀的，符合學(xué)校招聘要求的外籍教師而忙忙碌碌。我熟知這個(gè)行業(yè)，每天都在解答各種各樣的問(wèn)題，希望能提供給校方最佳的解決方案，并讓外教能準(zhǔn)時(shí)到崗，減少招聘過(guò)程中的成本，以及積極應(yīng)對(duì)外教在校工作中的許多的疑難問(wèn)題。 我遇到的這些問(wèn)題，我可以確定的這也是許多學(xué)校都在面對(duì)的，也是我們所要討論的話題。

    近年來(lái)，公立的學(xué)校逐漸從應(yīng)試英語(yǔ)的方向轉(zhuǎn)變?yōu)橛⒄Z(yǔ)口語(yǔ)的學(xué)習(xí)的熏陶。從我們招聘外籍教師的區(qū)域來(lái)看，南方相對(duì)來(lái)講，英語(yǔ)語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校更加廣泛，數(shù)量龐大，體系完整。外籍教師的需求量更大，同時(shí)，外教的穩(wěn)定性也是較大的，完成一年的合同和平離職。北方的學(xué)校的外教招聘進(jìn)行時(shí)間很長(zhǎng)，但是外教按時(shí)到校的概率較低。

    因此，這樣就衍生出一系列的問(wèn)題。我們?cè)鯓硬拍軌蛘衅傅胶线m的外教，怎樣才能夠找到踏實(shí)，工作積極的外教。在外教到崗之后，又會(huì)面臨一系列的問(wèn)題，我們?cè)鯓訉?duì)待外教，安排外教的工作量才能夠使外教能夠安心的在學(xué)校工作，不會(huì)莫名期末的離職，嚴(yán)重的時(shí)候不予通知，嚴(yán)重影響學(xué)校的聲譽(yù)以及生源，最重要的是影響當(dāng)前的教學(xué)質(zhì)量。

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