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英語(yǔ)是當(dāng)今世界上主要的國(guó)際通用語(yǔ)言這一，也是世界上最廣泛使用的語(yǔ)言。在中國(guó)重視英語(yǔ)學(xué)習(xí)已經(jīng)好多年，無論是公立中學(xué)、小學(xué)還是英語(yǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為了適合語(yǔ)言教學(xué)的目標(biāo)，諸多機(jī)構(gòu)通過各種渠道聘請(qǐng)外教，為學(xué)生帶來原汁原味的英語(yǔ)教學(xué)環(huán)境。每年大量的外國(guó)人在中國(guó)從事語(yǔ)言類教學(xué)工作，水平參差不齊。傳統(tǒng)上學(xué)校招聘外教，會(huì)通過找1-2家外教中介公司進(jìn)行招聘，通常暴露的問題是：1，外教資源有限、遲遲不能到崗2，外教很難進(jìn)行挑選，無從分辨外教素質(zhì)。 筆者了解到，新形勢(shì)下用人單位對(duì)外教要求越來越嚴(yán)格，如何招聘合格外教成為擺在用人單位面前的難題。
聘外易是一個(gè)快速招聘外教的平臺(tái)，聘外易的招聘模式完美的解決了傳統(tǒng)上的難題。聘外易是怎么做到快速招聘的呢。聘外易是一個(gè)由大約400家外教中介用戶構(gòu)成的平臺(tái)，這些外教中介用戶是聘外易可以快速招聘外教的基礎(chǔ)。
(一)經(jīng)典懸賞招聘——讓全國(guó)外教中介加急推薦外教。
在聘外易，用人單位可以通過發(fā)布公開懸賞招聘外教的形式，讓數(shù)百外教中介公司主動(dòng)推薦外教，誰最終推薦外教成功到崗了，可以得到用人單位的懸賞金額。通過懸賞的形式招聘，大大提高了外教招聘的成功率，節(jié)約了時(shí)間成本。因?yàn)閰⑴c推薦外教的公司眾多，通過篩選對(duì)比，更容易得到優(yōu)秀的外籍人才。
(二)外教速聘通——用人單位隨時(shí)面試外教，最快當(dāng)天得到外教人選。
聘外易有一個(gè)實(shí)時(shí)整合400家外教中介用戶外教資源的平臺(tái)，即是外教速聘通。各個(gè)外教中介用戶的外教資源實(shí)時(shí)反饋到聘外易，用人單位可以隨時(shí)面試這些經(jīng)過聘外易三重驗(yàn)證的外教，確保只要用人單位預(yù)約，必然可以面試，基于整合全國(guó)外教資源，聘外易輕松快速高效招聘外教。
(三)外教微求職系統(tǒng)——用人單位可以直接幫助海外求職外教
聘外易和海外求職招聘網(wǎng)站開展合作，外國(guó)人求職可以通過發(fā)布一句話求職，實(shí)時(shí)反饋到聘外易微求職系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)用人單位可以直接選擇一對(duì)一的幫助這些外教來中國(guó)工作。
通過三種工作模式，聘外易均可高效完成外教招聘。
筆者在去年10月17日參加過聘外易組織的創(chuàng)新交流會(huì)，深知聘外易招聘外教模式的力量。聘外易通過懸賞的形式，聚集大量的外教中介公司，得到了一種能力，那就是遠(yuǎn)超一般外教中介的招聘能力，更易于得到更多的外教資源。聘外易的成功不是偶然，他們的成功是創(chuàng)新的成功，是創(chuàng)新讓聘外易得到升華的機(jī)會(huì)、脫穎而出。
聘外易的理念可以歸納為六個(gè)字，即“集眾力，聘外易”。集合整個(gè)外教中介行業(yè)的力量，還有什么難招聘的呢?就像筆者在聘外易首頁(yè)看到的：
“無論您要求何種外教條件，或者您的外教需求有多急迫，依托全球400家外教中介合作伙伴，我們總能幫到您”。
（責(zé)任編輯：小麗）
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