淺談外教薪資價格的變化及分化

  從事外教推薦工作以來，也推了不少的外教，而在這過程中除了一些正常的流程外，會發(fā)現(xiàn)很多不同的現(xiàn)象，例如外教薪資的變化及分化現(xiàn)象

  首先，當然隨著時代的發(fā)展及人們?nèi)粘Ｉ畹母纳疲粘５南M水平也會相應(yīng)的提高，當然隨之而來的是外教的薪資也會提高，當然這是無所厚非得， 然而近幾年來，外教的薪資價格增長的速度遠遠超過了人們經(jīng)濟增速的平均水平，這使得我們不得不分析一下其中的原因，個人認為首先由于中國改革開放的時間較長，程度較深，越來越多的外教不斷的涌入國內(nèi)，而隨著人們生活水平的提高以及觀念的改變，越來越多的家長開始重視培養(yǎng)孩子的英語口語表達能力，應(yīng)運而生的如雨后春筍般出現(xiàn)了許多的英語口語培新學(xué)校及國際班，國內(nèi)市場的需求促使的外教資源的供應(yīng)緊張，因而外教的薪資自然也是水漲船高，而這種現(xiàn)象也就不足為奇了，

   其次就要說到另外一種現(xiàn)象就是外教薪資價格的分化，前面我們說到總體上外教薪資水平實在不斷的在漲的，然而關(guān)于外教資源內(nèi)部不同外教的薪資水平出現(xiàn)了較大程度的分化現(xiàn)象。首先由于國人在選擇培訓(xùn)機構(gòu)時會首先選擇英語老師來自英，美，加，澳等母語國家的白人外教，因而許多的培訓(xùn)學(xué)校在招聘外教時會首先選擇這些國家的白人外教，而由于中國市場的龐大需求，這些外教資源有限，這就導(dǎo)致的市場的供不應(yīng)求，因而為了搶奪優(yōu)質(zhì)的外教資源，外教的薪資待遇如同“拍賣叫價”一般，被炒得很高，而這種薪資價格一旦上去，是很難再降下來的。加上這些國家的外教看到了市場的供需不平衡，更是爭相要高的薪資待遇，而一些資金雄厚的學(xué)校為了得到優(yōu)質(zhì)的外教資源，往往會滿足外教的要求，這樣的惡性循環(huán)，無疑會快速拉高這些外教的薪資水平。而實際情況外教的教學(xué)價值遠沒有這么高。同樣，在對于母語白人外教的掙得頭破血流的同時，另一方面，來自非母語國家尤其是非洲及亞洲一些國家的外教來說，情況卻沒有那么樂觀，甚至像菲律賓這樣的英語母語國家的外教，在中國的薪資待遇相比之下卻相差甚遠。首選并非國人存在什么種族歧視等問題，在中國的外教市場上，本身就是由市場主導(dǎo)的，市場的需求導(dǎo)致了現(xiàn)在所處的狀況，而市場的需求又基于對于英語學(xué)習(xí)的需求上，因而首先關(guān)于外教薪資的不同根本上并不存在種族歧視的問題。其次非洲國家及亞洲國家的外教薪資待遇相對低很多的原因是由于還要面對大部分的歐洲乃至美洲國家的外教的競爭，因為學(xué)校如果并不能得到母語白人外教，會退而求其次選擇歐洲及美洲國家的外教作為補充，因而這又會進一步壓低非洲及亞洲的外教的薪資水平，在這里需要強調(diào)一點的是說這些并不是說明非洲及亞洲外教的薪資待遇過低，反而是相對較為合理的一種，這里強調(diào)的是外教薪資的分化嚴重，主要還是母語國家外教的薪資“虛高”，從而拉大了這種薪資的差距，從而在中國外教市場上形成了現(xiàn)在這種類似于“金字塔”型的外教薪資待遇分化的情況。

最近正在求職的外教：

這是本站的原創(chuàng)系列文章，您可以轉(zhuǎn)載這些文章，但必須在明處注明此文來自聘外易。

本文由外教中介類用戶供稿，在外教招聘網(wǎng)站-聘外易外教招聘網(wǎng)原創(chuàng)發(fā)布，供稿請聯(lián)系 QQ: 561003720

發(fā)布招聘外教信息