招聘外教的心得與體會

招聘外教做的時間長了，就感覺做起來越來越順手了，剛開始的時候，手里有了外教，卻不知道往哪里推薦，就發(fā)給客服同事去推薦，往往就沒了音訊，慢慢的才知道，要根據(jù)學校的需求和外教的質量挨個的去嘗試，一開始不知道怎么做才好，導致幾個優(yōu)秀的外教沒有推薦成功，其實，推薦外教就要不斷嘗試，只要外教口音好，又有一定的教學經(jīng)驗，總有學校會要的。

母語國家的外教，毫無疑問是搶手貨，而對于一些口音還不錯的非母語國家的外教，就要不斷地篩選學校，這個學校不接受，說不定下個學校就接受了，一般來說，對于非歐美國家的外教，而自己又不能辦簽證，來中國是很困難的，因為很少有學校會費勁為這些國家的外教辦簽證，前段時間聯(lián)系了一個菲律賓外教，他現(xiàn)在在菲律賓，自己又不能辦簽證，他發(fā)了一段語音視頻，聽起來非常不錯，因為某些原因，他又想去長春，當時正好有長春的學校，本來沒抱希望，懷著試試看的心態(tài)，就把他推薦過去了，沒想到老師還對他挺有興趣的，當即就安排了面試，面試后，雙方都很滿意，雖然學校給他的薪資不高，但是學校可以為他提供簽證，要知道，很少有學校肯為菲律賓的外教提供簽證的，當時就覺得，不管是哪個國家的外教，只要他口音不錯，懂得如何教學，形象個方面都不錯，就要認真對待，是有希望推薦成功的。

做外教招聘時效性是非常重要的，尤其是對于優(yōu)秀的外教來說，兩天三天沒回外教就不會再等了，所以招聘時最讓人頭疼的是學校那邊老沒有回復或者外教老沒有回復，等待的時間是最漫長的。有個求職大學的美國外教，對常州的大學感興趣，推薦了以后，學校那邊好幾天沒有回復，等回復的時候，外教已經(jīng)找到工作了。還有以前一個俄羅斯女外教，本來都安排好面試了，但學校老師突然出差了，我當時也不知道給外教推其他工作，一直在等著學校的面試，等過幾天再聯(lián)系時，外教已經(jīng)不需要工作了，所以，當一個學校老沒有回復時，要及時的給外教介紹其他的職位。

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