做好前期準備才能增加成功的機會-外教招聘

隨著每年一度的暑假的來臨，越來越多的學(xué)?；蛘呤怯⒄Z培訓(xùn)機構(gòu)之類的都想要開始招聘外教，其中有的學(xué)校是急需外教到崗的，想要在暑假期間開個英語補習(xí)培訓(xùn)班的那種。其實小時候我也去上過補習(xí)班，但是小時候各種條件都還達不到，沒有學(xué)校能聘請外教的（現(xiàn)在的孩子多好啊，有些孩子從幼兒開始就接觸英語，從小就接觸，那么等到之后再上英語課的時候已經(jīng)打下了一定的基礎(chǔ)，會更容易接受。不像我那時候上初中才接觸英語，剛開始的時候都會一頭蒙啊直接）。有些單位是希望學(xué)生暑假之后等到下學(xué)期9月份左右開學(xué)的時候可以看到外教老師這樣。

招聘外教的學(xué)校聯(lián)系到聘外易平臺我們這邊，他們首先說明自己想要招聘幾名外教的意向這樣，嗯嗯，那沒問題，可以的，目前有待聘的外教資源的。然后我正想要問一下學(xué)校想要招聘什么樣條件的外教呢？我這打完字還沒來得及發(fā)過去呢，結(jié)果學(xué)校的聯(lián)系人就直接問我，有合適的嗎？。。。真的是很無語，不知道如何作答啊。都還沒了解清楚想要什么樣的外教，也不清楚學(xué)校能夠給外教所提供的薪資待遇情況，學(xué)校更沒有看過外教的簡歷，同時也沒有跟外教介紹學(xué)校情況并溝通外教是否有意向去這個學(xué)校工作這樣，就問有沒有合適的，這樣的怎么作答。覺得有些單位把招聘外教想得真是太過于簡單了，就覺得說我想要外教，然后你是專門做外教信息資源整合的，那么你那邊就應(yīng)該直接得給我發(fā)過來合適的外教資料才行。哪有那么快啊，這也不是像大家上買菜，您看中了就買（不過在買菜之前也首先得問下菜的價格，看看菜的質(zhì)量吧，才會再決定要不要買這樣?。?。所以說招聘外教同樣是需要一定的前期準備工作，以及后期的溝通協(xié)商過程的。因為首先得了解到學(xué)校的招聘需求以及各種能夠提供的薪資待遇等相關(guān)情況，這樣的話才能篩選一下哪些外教是符合大概條件的，然后跟外教具體介紹學(xué)校的相關(guān)情況等，看外教對薪資待遇以及工作課時數(shù)等相關(guān)情況滿意與否，是否有意向去這個城市工作這樣。很多外教對自己工作的城市是第一首選決定要素，如果不是自己想去的城市，那么后續(xù)的工作就沒必要進行下去了。好多外教他們都有自己的主意，我就想去北上廣這些城市，或者是我就想去南方城市，就想去偏遠的小城市這樣，都不一樣。外教如果說剛開始就限定了自己的工作城市，那么后來即使再怎么溝通的話，他們也很難改變自己的最初意向這樣。所以說招聘外教的前期工作還是要趁早進行才好，這樣的話會有一定的時間來進行篩選溝通這樣，這樣的話可選擇性更多，成功的幾率更大，不至于說我下周要用外教了，我今天才開始招聘外教這樣，這樣的話肯定是很不規(guī)范的操作。就是再快的也不能說一二天的時間久直接讓外教過去了這樣啊。

準備工作還是需要提前就做好，相對來說這樣也能確使招聘更穩(wěn)定，招聘的外教質(zhì)量也更高。機會總是留給有準備的人，不是嗎？

本期推薦外教：