說說外教在職的穩(wěn)定性

外教到崗需要多個(gè)步驟，需要聘外學(xué)校，外教中介及外教自身三方共同努力，首先，學(xué)校要對(duì)外教的資歷以及口音予以認(rèn)可，然后安排面試，最后，外教經(jīng)過多方面的比較選擇最適合自己的一個(gè)，約定到崗時(shí)間。外教在職的穩(wěn)定性可以從多個(gè)方面分析，從時(shí)間上分為到校前和到校后，從空間上，可以從學(xué)校，外教自身以及外教招聘獵頭三方面考慮。

從時(shí)間上來看，外教到校前是非常不穩(wěn)定的，并不是外教簽了合同確定了到崗時(shí)間，外教就一定能到校，各種的突發(fā)狀況讓我們措手不及，各種的奇葩理由讓我們哭笑不得。最讓我們頭疼的是等了好多天以后，外教的簽證沒有辦下來，還要時(shí)時(shí)提防外教被高薪職位撬走。再有就是外教到校以后，這個(gè)時(shí)候相對(duì)是穩(wěn)定的，外教離職的最大因素就是現(xiàn)實(shí)與想象的差距，到校前覺得這個(gè)學(xué)校是完美的，到校后發(fā)現(xiàn)一切都不是自己想要的。

我們?cè)購钠竿鈱W(xué)校，外教自身以及外教招聘獵頭三方面分析一下外教的不穩(wěn)定性。

首先，學(xué)校方面。如果外教到校前，學(xué)校對(duì)薪資等朝令夕改，那么這會(huì)降低外教對(duì)學(xué)校的信任度，從而解約。我記得營口有家學(xué)校，在外教辦好簽證，訂好機(jī)票以后，突然提出降低薪資，即使在外教拒絕后學(xué)校維持原來的工資，那么外教對(duì)學(xué)校也不再信任了，本來給學(xué)校推薦的兩個(gè)外教是好朋友，而且出現(xiàn)問題之后，學(xué)校沒有及時(shí)反饋給我們讓我們和外教溝通，這樣就白白損失兩個(gè)外教。外教到校后，如果學(xué)校的周邊環(huán)境，提供的住宿沒能達(dá)到外教的要求，外教也會(huì)離職。一般來說，外教是比較注重隱私的，他們都會(huì)要求獨(dú)立住宿，即使空間小點(diǎn)也沒關(guān)系，然而有的外教喜歡自己做飯吃，那么他們就會(huì)要求帶廚房的住宿，像冬天的北方，天氣寒冷，暖氣是一定要有的。還有學(xué)校其他員工和老板對(duì)外教的態(tài)度也會(huì)影響外教的穩(wěn)定性，有的黑人外教本身就比較自卑，如果其他人對(duì)自己指指點(diǎn)點(diǎn)，他就會(huì)感覺不舒服，有的外教到校后，會(huì)受到其他中教的排擠，有的老板對(duì)待外教就像家人一樣，這無形之中就增加了外教對(duì)學(xué)校的好感，我們有時(shí)候就會(huì)聽到外教抱怨，辛辛苦苦工作，給學(xué)校增加了生源，學(xué)校沒有獎(jiǎng)勵(lì)，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)小事卻經(jīng)常被扣工資，我們不要求學(xué)校把外教供起來，但起碼的關(guān)懷還是應(yīng)該有的，如果外教和其他員工有矛盾，要及時(shí)解決，不要等外教離開以后后悔莫及。

再個(gè)從外教自身來說，不穩(wěn)定因素實(shí)在是太多了。簽證因素，剛才我們已經(jīng)說過了。外教來中國工作的原因，就是被中國的高薪以及大好河山吸引，如果有個(gè)學(xué)校給他更高的薪資，那外教就會(huì)動(dòng)搖，而且我們發(fā)現(xiàn)，有的外教在確定工作以后仍然再找其他工作。俗話說，再一再二不能再三再四，如果被一個(gè)外教坑了兩次，那對(duì)他基本可以放棄了。一般來說，母語國家的外教是比較靠譜的，答應(yīng)的事情都會(huì)做到，即使最后沒有選擇你的學(xué)校，他也會(huì)告訴你然后對(duì)你的努力表示感謝，非母語國家的外教就不好說了，有的人沒有禮貌，常常玩消失，說走就走，還找一些奇葩理由搪塞你。

最后，在從外教中介獵頭方面看下。沒有及時(shí)溝通是很大的因素。如果外教到校后出現(xiàn)問題，就要及時(shí)的反饋給學(xué)校，找出解決方案。

我們?cè)跍贤ㄟ^程中就會(huì)發(fā)現(xiàn)，有的外教不靠譜，有的外教要求太高，這樣我們就需要做一些取舍，把優(yōu)質(zhì)的外教介紹給學(xué)校，把濫竽充數(shù)的人據(jù)在門外，為國家引進(jìn)更多的優(yōu)秀人才。

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