怎樣招聘到合適的外教

本文由外教中介機(jī)構(gòu)供稿，并在聘外易獨(dú)家發(fā)布

很多用人單位在招聘過程中都會遇到各種錯失外教的機(jī)遇，好多外教在挑挑撿撿的過程中就已經(jīng)跟其他單位簽約了，怎樣可以穩(wěn)穩(wěn)的抓住難得的外教人才也成為了很多單位普遍遇到的問題。

有的學(xué)校是外形控，覺得外教長的不好即便經(jīng)驗(yàn)再好也不能聘用，其實(shí)不然，外教外形好能給學(xué)校樹立良好的形象，帶來眾多的生源，確實(shí)形象在招生過程中占有一定優(yōu)勢，但是往往招來了學(xué)生，一上課就發(fā)現(xiàn)了問題，外教控堂能力不足，需要有助教協(xié)助才能完成課程，外教累，助教也累，那這個時候就會發(fā)現(xiàn)，外教的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)確實(shí)非常重要。

還有的學(xué)校比較注重外教的發(fā)音，外教的發(fā)音確實(shí)非常重要，關(guān)系到我們下一代孩子的口語引導(dǎo)，錯誤的示范會讓孩子養(yǎng)成不好的發(fā)音習(xí)慣，現(xiàn)在的家長們大多擁有較高的學(xué)歷，英語水平也都非常好，外教發(fā)音如何，幾句交流就能聽出來，那么這種發(fā)音好的外教就會非常受學(xué)校的青睞，能不能教學(xué)主要看外教的發(fā)音情況，發(fā)音也成為外教教學(xué)的標(biāo)桿。

那么很多學(xué)校在外教招聘過程中定制的目標(biāo)就是，發(fā)音好，形象好，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富。那在篩選過程中確實(shí)有很多非常優(yōu)秀的外教，具備各種條件，看著著實(shí)喜愛，但是永遠(yuǎn)不要忘記，好的外教永遠(yuǎn)不缺O(jiān)ffer，我們喜歡的也是其他用人單位喜歡的，怎樣才能穩(wěn)穩(wěn)的抓住外教人才，是大多數(shù)學(xué)校急切需要了解的。

很多用人單位抱有的想法是“下一個可能更好，”下一個真的就更好嗎？其實(shí)外教中介在推薦外教的時候會根據(jù)學(xué)校的招聘要求，國籍，發(fā)音，膚色，相貌，薪資待遇，簽證辦理等等綜合情況來推薦，往往推薦的第一個外教是最適合的，但是用人單位覺得下一個更好，總希望能再推薦更多更好的外教，其實(shí)在某個時間段產(chǎn)出的外教數(shù)量是固定的，沒有推薦給學(xué)校的總有外教自身原因，看著也不錯，發(fā)音也可以，長相也可以，薪資也可以，就是不想馬上簽，學(xué)校往往在等等等的過程中，再回過頭來想簽的時候，發(fā)現(xiàn)外教已經(jīng)被簽了，除了繼續(xù)等待就是簽其他勉強(qiáng)的外教，如果學(xué)校急需外教上課，那招聘單位的壓力可想而知。

確定的外教，要毫不猶豫的簽下來，并且盡可能的安排外教盡快到崗，遲則生變，各方面條件都差不多的情況下，能到崗的外教才是最好的，抓住機(jī)遇不要讓合適的外教溜掉，希望每個學(xué)校都能招聘到合適的外教。

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