外教不好管理？那是你沒用對方法！

隨著我們國家對英語學(xué)習(xí)的重視，大部分人都能意識到學(xué)習(xí)英語的重要性，學(xué)習(xí)英語不僅僅是為了應(yīng)對考試，而是因為現(xiàn)在國際上各個國家之間的聯(lián)系日益密切起來，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步使得互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)和交通工具不斷發(fā)展，世界上各個國家的人想要見面或者合作是一件非常簡單的事情，不再像以前一樣，見到一個外國人就感覺是件很稀奇的事情了，現(xiàn)在坐飛機穿梭在世界各個國家之間是一件很簡單的事情，所以我們面向外國人，和外國人交流和合作的機會也變多了，如果我們不會英語，那么就跟不上這個時代的發(fā)展了，所以人民都意識到了學(xué)習(xí)英語的重要性，很多學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu)從國外聘請了外教來教學(xué)生們學(xué)習(xí)英語，但是由于國內(nèi)外的生活習(xí)慣和文明禮儀大不相同，使得學(xué)校在對外教的管理這一方面產(chǎn)生了很大的困難，學(xué)校究竟應(yīng)該如何管理外教呢？下面這篇文章將會告訴你。

一、首先我們不能使用強制手段，不能觸犯勞動保護(hù)法，要在法律允許的范圍之內(nèi)對外教進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓芾怼?/strong>

有些學(xué)校因為擔(dān)心外教在學(xué)校工作一段時間就走了，或是擔(dān)心外教不提前跟學(xué)校說離職的事情，學(xué)校一時找不到新的外教頂替這個崗位，會采取一些不恰當(dāng)?shù)氖址▽ν饨踢M(jìn)行強制管理，比如壓外教的身份證，護(hù)照啊，這種行為其實是犯法的，我國的法律不支持這種行為，在外教看來，這一行為是觸犯他的私有物品的，對他是一種很不尊重的行為，這樣反而不會讓外教死心塌地的待在學(xué)校工作，會讓他反感這個學(xué)校，及時他表面上看起來順從了學(xué)校的做法，但是一旦有了更好的工作機會，他會立馬像學(xué)校提出辭職。所以這種那個強制的管理手段是不可取的。

二、要對外教恩威并施，原則問題概不退讓，生活上能幫助外教就幫助外教，這樣才能留住外教。

有些外教在中國待的時間久了，混成了所謂的“老油條”，經(jīng)常遲到、早退、曠工，對待這類的外教學(xué)校一定要實行強制手段，不能因為覺得外教招聘不容易就放縱他們，這樣只會讓他們越來越囂張，學(xué)校在外教到校的時候一定要擬定好一套規(guī)章制度，比如遲到要罰多少錢，曠工要罰多少錢，嚴(yán)格按照規(guī)章制度來對外教進(jìn)行管理，規(guī)范外教的行為，有些外教會向?qū)W校請求提前支付工資，我們建議學(xué)校不要答應(yīng)這類的要求，因為有很多品行不端的外教拿了錢就走人了，對學(xué)校也會造成一定的損失，所以對于外教借錢的行為，盡量拒絕。在生活上，我們要多關(guān)心外教的心理，畢竟離開自己的國家來到一個陌生的地方，語言不通，學(xué)校要多組織一些活動，邀請外教積極參與進(jìn)來。