特殊時(shí)期，怎樣充分利用好非母語外教

       由于年前爆發(fā)的新冠疫情，對外教招聘市場產(chǎn)生巨大的沖擊，一些國外的外教進(jìn)不來，國內(nèi)的外教資源十分有限，致使外教資源處于緊缺的狀況。

       母語外教由于自身的優(yōu)勢，一直受各大招聘單位的追捧。在學(xué)校進(jìn)行外教招聘時(shí)，第一選擇往往就是母語國家的白人外教。但畢竟，國內(nèi)的母語外教資源數(shù)量有限，特別是一些優(yōu)秀的母語外教，很多招聘單位更是一教難求。就算有幸能遇到幾個(gè)母語國家的外教，在薪資要求上卻很難滿足他們。

本科外教，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)，簽證自理，正在阜陽，求職江蘇外教

那么，就目前的外教招聘市場來說，學(xué)校不妨考慮一下非母語國家的外教。他們中也有很多優(yōu)秀的外教資源。

現(xiàn)在市場上比較活躍的非母語國家的外教有亞美尼亞外教、塞爾維亞外教等，他們屬于白人外教，形象和氣質(zhì)都不錯(cuò)，而且他們一般學(xué)歷都很高，發(fā)音也不錯(cuò)。而且這兩個(gè)國家與中國是免簽國家，可以免簽入境，而且他們的工簽資料一般都很齊全，辦理起來相對容易一些。

加納外教，學(xué)生簽自理，正在義烏，求職義烏外教

       鑒于國外疫情還沒有得到有效的控制，國內(nèi)外教資源緊缺的情況下，像亞美尼亞外教、塞爾維亞外教是不錯(cuò)的選擇。

還有一部分外教，他們由于膚色問題，一般不會(huì)成為招聘單位的第一選擇，那就是非洲外教。在進(jìn)行外教招聘工作時(shí)，我們也會(huì)經(jīng)常遇到這樣的情況，招聘單位特別說明，不考慮有膚色的外教。

其實(shí)，當(dāng)你真正的了解非洲外教之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些非洲外教的確很棒。我們都知道，非洲也是以英語為母語，雖然他們中有些外教有口音，或者兔子不清晰，但也有很多非洲外教，他們的發(fā)音很棒。

而且，非洲外教一般都很熱情，性格活潑開朗，他們能歌善舞，充滿活力，能很快的帶動(dòng)起周圍的氣氛來，有利于教學(xué)活動(dòng)在一種輕松活躍的氣氛中展開。學(xué)生接受起來也比較容易。

而且他們對薪資的要求一般是母語外教的一半，而且也易于管理。只要招聘單位與外教達(dá)成協(xié)議，外教就不會(huì)輕易離職，可以說，非洲外教是穩(wěn)定性相當(dāng)高的外教資源。

目前，疫情還沒有過去，外教招聘市場仍然處于緊張狀態(tài)。有外教招聘需求的學(xué)校要提前做好規(guī)劃，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，做好外教資源的儲(chǔ)備，為來年新學(xué)期的外教工作做好準(zhǔn)備。

 （編輯：Lisa）