積極主動的態(tài)度對外教招聘的助力不容忽視

       在外教招聘的過程中，我們經(jīng)常會遇到一些學校，無論是前期的準備工作，面試，以及面試之后的追蹤等，都表現(xiàn)的非常積極主動，可想而知，這樣的學校的招聘效率是非常高的；而有些學校約好的面試一再爽約，面試之后也跟憑空消失了一樣，沒有任何的動作，像這樣的招聘學校往往很難招聘到外教。

在日常的工作中，我們經(jīng)常會遇到一些表現(xiàn)非常積極主動的學校。有這樣一所學校，小編印象非常深刻。一方面學校辦理工簽的能力非常強，另一方面就是學校招聘老師的招聘態(tài)度非常積極，每次面試，招聘老師都會將各個細節(jié)介紹的非常詳細，面試結束后對通過面試的外教也能及時的追蹤。

美國外教，本科，tefl , 有經(jīng)驗，求職可以辦理工作簽證的學校

后來，小編給學校推薦了一名非常優(yōu)秀的外教，外教的形象和發(fā)音都很好，薪資要求合理，簽證資料齊全，而外教求職最迫切的要求就是學校能給辦理工作簽證。非常準時的面試以及非常到位的溝通，面試結束后學校便在第一時間幫外教解決了簽證問題，外教順利到校。

美國男，本科，tefl，文教類轉，求職深圳公立學校，目前在深圳，盡快到崗

雖然外教招聘不是一件容易的事情，但在招聘過程中學校的主動性卻能極大地推進外教招聘的進程，助力外教招聘的成功。

       經(jīng)歷過招聘的學校都知道，外教資源緊缺，一位優(yōu)秀的外教數(shù)十個offer的情況比比皆是，所以，當學校收到外教的簡歷的時候，學校的反饋速度就顯得尤為重要。我們經(jīng)常會聽到外教說最近的面試都排滿了的情況，這時，如果學?；貜筒患皶r，直接連面試的機會都爭取不到。

之前北京的一所公立學校，在與一位學歷和顏值都相當高的外教約好面試之后，學校卻因沒有約到三方面試官而沒能準時面試，面試也遲遲沒有回應，后來聯(lián)系說外教沒有任何問題，要進行二面，結果也是一拖再拖，就這樣，白白的錯失了一位優(yōu)秀的外教。

在任何時候，成功都是靠自己爭取來的，外教招聘同樣如此，要想快速的招聘到一位滿意的外教，積極主動的態(tài)度是必不可少的條件。特別是在目前外教資源緊缺的情況下，多一分主動，就多一分成功的可能。

（編輯：Lisa）