招聘外教遇到的問題所在

很多學(xué)校在招聘外教的過程中，經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，導(dǎo)致招聘延誤或失敗。

作為一名資深從業(yè)者，對接了很多的招聘學(xué)校，總結(jié)出了幾點(diǎn)學(xué)校在招聘過程中經(jīng)常會遇到的問題，助力學(xué)校快速招聘到合適的人選。

問題一，沒有提前的招聘計(jì)劃，臨時(shí)抱佛腳。

       有經(jīng)驗(yàn)的外教招聘學(xué)校一般會提前2-3個月招聘，不僅給學(xué)校留出足夠的時(shí)間來招聘，還有利于篩選最優(yōu)質(zhì)的人選。

而有些學(xué)校往往會有這樣的擔(dān)憂，提前招聘會產(chǎn)生一大筆額外的費(fèi)用，比如給外教提供住宿，發(fā)放生活補(bǔ)貼，以及一些其他的日常費(fèi)用，所以很多學(xué)校會把外教招聘延遲到開學(xué)時(shí)招聘。而此時(shí)，很多沒有外教到崗的學(xué)校，也都急需確定人選，就會出現(xiàn)招聘的小高峰，不僅資源少，薪資高，還有其他的一些附加條件，即便如此，也不一定能成功溝通到外教到崗。

所以，招聘外教，一定要把握好時(shí)機(jī)，在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間招聘到最合適的人選。

問題二，學(xué)校沒有專門負(fù)責(zé)外教招聘的老師。

       經(jīng)常有學(xué)校聯(lián)系我們反映學(xué)校沒有專門負(fù)責(zé)招聘的老師，希望全權(quán)委托給外教中介機(jī)構(gòu)，從前提溝通外教，到面試，再到外教到崗，以及到崗后的管理等都是一條龍服務(wù)。

盡管把外教招聘的相關(guān)事宜委托給機(jī)構(gòu)的方法是最省錢省心的，但在外教中介機(jī)構(gòu)匹配好合適的外教后，為了讓學(xué)校更了解外教的真實(shí)情況，學(xué)校還是要選擇一位有經(jīng)驗(yàn)的面試官來面試的。即使面試官不太擅長英語溝通也沒關(guān)系，我們會有專員協(xié)助學(xué)校面試，保證面試的有效溝通。

問題三，面試不及時(shí)，或面試后追蹤不到位。

根據(jù)學(xué)校的需求匹配的人選，一般是最適合學(xué)校的，在推薦給學(xué)校之后，有些學(xué)校不及時(shí)預(yù)約面試，或者面試時(shí)無故爽約，導(dǎo)致外教被別的學(xué)校約走的情況經(jīng)常發(fā)生。

還有一些學(xué)校，面試結(jié)果明明很滿意，卻還想繼續(xù)觀望，錯過了給外教發(fā)合同確定offer的最佳時(shí)機(jī)，造成外教的流失。

問題四，對合同的落實(shí)，以及管理上不到位。

我們經(jīng)常會遇到一些外教，明明前期溝通的都非常順利，在到校后卻因?yàn)橐恍┰蚨x職，最典型的就是學(xué)校不注重對合同細(xì)節(jié)的落實(shí)，引起外教的不滿。

還有一些學(xué)校不擅長對外教的管理，不注重對外教生活和工作的關(guān)心，致使外教遇到的問題不能及時(shí)解決，導(dǎo)致外教無法繼續(xù)工作。

外教招聘是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，每個環(huán)節(jié)都要考慮到位。注意招聘中一些容易被忽視的問題，避免踩雷。

（編輯：Lisa）