如何提升職位優(yōu)勢，增強外教招聘競爭力

招聘外教，說到底就是學校和外教相互吸引，相互選擇的過程。

除了優(yōu)越的地理位置，和高薪的吸引外，學校如何提升自身的優(yōu)勢，讓學校的外教招聘競爭力更強呢？

樹立良好的業(yè)界口碑

       從事外教招聘那么多年，對和我們合作的學校也是非常了解，有些學?？诒?，外教認可，我們外教中介機構也是非常樂意合作，所以，有優(yōu)質的外教也是想著第一時間推薦。這樣的學校，招聘起來就比較容易。

建立成熟的招聘體系

       經常進行外教招聘的學校，都會形成一套成熟的外教招聘體系。一般，在學期開始便會著手準備下學期人選的籌備；大多數的招聘學校都會選擇通過外教中介機構的方式進行人選的篩選，所以會提前梳理好學校的招聘需求，盡量做到越詳細越好，這樣外教中介機構就會根據學校的要求進行層層篩選，人選的匹配度就會更高。

學校還特別注重招聘老師的選擇，招聘老師首先得有良好的英語溝通能力；其次要對目前的市場行情和簽證政策相當了解；還要善于靈活運用招聘技巧，注重對外教教學多加提問，并在合適的時機，利用學校的職位優(yōu)勢積極爭取外教，增加外教選擇學校的幾率。

招聘方式的選擇也至關重要，關于外教招聘方式，需要學校根據自身的實際情況來決定，招聘方式選對了，外教招聘事半功倍。

建立到位的管理體系和我們合作的很多的招聘學校，

不僅非常擅長招聘，在外教的管理方面更是非常成熟。一般，在外教到校之前，學校便會為外教辦理好合法的工作簽證，并安排好合適的住宿；外教到校后，注重外教的生活和工作管理，幫外教建立屬于自己的生活圈，并樹立起工作中的自信感，增強外教的歸屬感。

除了一些不可改變的硬性標準外，學校可以通過增強自身的職位優(yōu)勢，增強外教招聘的競爭力，助力學校在外教招聘的過程中脫穎而出。

（編輯：Lisa）