招聘外教的常見(jiàn)問(wèn)題梳理，避免踩雷

       作為外教中介機(jī)構(gòu)，在協(xié)助學(xué)校招聘外教的過(guò)程中，會(huì)經(jīng)常遇到一些問(wèn)題，影響外教招聘的順利開(kāi)展。

在這里，小編為招聘學(xué)校整理了一些在招聘中常見(jiàn)的誤區(qū)，可以幫助招聘學(xué)校少走很多彎路。

在招聘外教的過(guò)程中，遇到最多的就是因?yàn)檎衅感畔⒉辉敿?xì)，而造成招聘效率低下的情況。

       經(jīng)常有招聘學(xué)校（外教招聘），提供的招聘職位是這樣的，xx城市招聘xx外教，學(xué)校的城市位置，對(duì)外教的需求以及學(xué)校提供的薪資待遇等最重要的招聘信息都沒(méi)有，中介機(jī)構(gòu)根本無(wú)從下手。

有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)校，在與中介機(jī)構(gòu)達(dá)成合作之后，會(huì)把梳理好的詳細(xì)的招聘需求信息發(fā)給中介機(jī)構(gòu)，這樣，中介機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)學(xué)校的需求，對(duì)資源進(jìn)行整合篩選，更利于學(xué)校快速招聘到合適的人選。

有些招聘學(xué)?？赡軙?huì)有這樣的疑惑，為什么招聘需求要提供的如此詳細(xì)，殊不知，詳細(xì)的招聘需求信息，越有利于中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配。

也有一些招聘學(xué)校，沒(méi)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)招聘的老師，或者是招聘老師沒(méi)有太多的招聘經(jīng)驗(yàn)，招聘起來(lái)也會(huì)有一定的難度。

很多招聘學(xué)校會(huì)希望把招聘的相關(guān)事宜全權(quán)委托給中介機(jī)構(gòu)，但是為了讓學(xué)校更清楚地了解外教的真實(shí)狀態(tài)，我們建議由學(xué)校來(lái)進(jìn)行面試，這就需要學(xué)校選擇一位經(jīng)驗(yàn)豐富，擅長(zhǎng)溝通的老師來(lái)面試外教。如果招聘老師對(duì)簽證政策不是很了解，我們不妨選擇兩位面試官，一位負(fù)責(zé)外教的教學(xué)，一位負(fù)責(zé)外教的簽證，這樣既能了解清楚外教真實(shí)的教學(xué)情況，又能核實(shí)好外教的簽證是否符合要求。

一次成功的面試離不開(kāi)招聘老師的有效溝通。招聘老師選對(duì)了，外教招聘事半功倍。

招聘外教的每個(gè)環(huán)節(jié)都是不容忽視的，有些學(xué)校在成功溝通到一位外教之后，往往會(huì)忽略外教到校后的管理環(huán)節(jié)，致使外教在生活和工作中遇到的問(wèn)題得不到及時(shí)解決，影響外教工作的積極性和主動(dòng)性。

在外教到校后，學(xué)校要及時(shí)關(guān)注外教的生活和工作狀態(tài)，給予外教適時(shí)地人文關(guān)懷，讓外教感受到學(xué)校的溫暖，增強(qiáng)外教的歸屬感和責(zé)任心。

外教招聘是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要認(rèn)真對(duì)待。有招聘計(jì)劃的學(xué)校，了解招聘中的一些常見(jiàn)問(wèn)題，有助于學(xué)校快速溝通到合適的人選。

（編輯：Lisa）