入境政策進(jìn)一步優(yōu)化 ，國(guó)外外教來(lái)華將更便利

隨著“防疫新十條”的發(fā)布，我們的抗疫之戰(zhàn)也逐漸進(jìn)入尾聲。近日“全面放開(kāi)”、“入境免隔離”等消息滿天飛。

12月13日，香港特首李家超在記者會(huì)上宣布自12月14日起，香港會(huì)取消“黃碼”，包括入境人士在內(nèi)的非確診者均為“藍(lán)碼”，可參與正常活動(dòng)。若抵港檢測(cè)陰性，將直接“藍(lán)碼”，可視為“0+0”。

早在12月7日國(guó)務(wù)院聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制新聞發(fā)布會(huì)上，就表示入境人員的管理措施將進(jìn)一步優(yōu)化完善，參考中國(guó)香港入境政策的演變，同時(shí)鑒于國(guó)內(nèi)防疫措施已大幅放松，大陸入境政策也在進(jìn)一步優(yōu)化。

       對(duì)于外教招聘市場(chǎng)來(lái)說(shuō)，正值學(xué)期末確定外教的好時(shí)期，學(xué)?？梢宰プ∵@一招聘時(shí)機(jī)，提前預(yù)定國(guó)外的人選是一種不錯(cuò)的選擇。

       其實(shí)，國(guó)外的很多外教（外籍人才）都非?？释麃?lái)到中國(guó)，相對(duì)來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的環(huán)境更穩(wěn)定，對(duì)外籍人才的需求也很高，這些都是他們選擇來(lái)到中國(guó)的重要原因。

相較于國(guó)內(nèi)現(xiàn)有的外教，國(guó)外的資源更加豐富，而且資質(zhì)也很高，能夠滿足學(xué)校對(duì)于外教的高質(zhì)量要求。

在薪資方面，國(guó)外人選的薪資是很有優(yōu)勢(shì)的，特別是一些因?yàn)橐咔樵蚧貒?guó)而一直沒(méi)有回來(lái)的外教，一直都在尋找合適的機(jī)會(huì)入境，所以他們對(duì)薪資的要求不會(huì)很高，這可以為學(xué)校減少一部分不小的聘外資金。也就是說(shuō)學(xué)校能夠以較低的薪資，就可以招聘到一位優(yōu)秀的外教。

學(xué)校怎樣可以快速溝通到一位國(guó)外的人選呢？在這里，我們建議招聘學(xué)校選擇外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)的方式進(jìn)行招聘，通過(guò)在平臺(tái)上發(fā)布公開(kāi)懸賞，有資源的上千家中介機(jī)構(gòu)會(huì)集中推薦，這樣極大地拓寬了資源的來(lái)源；而且學(xué)?？梢赃x擇多家中介資源推薦的人選面試，有利于學(xué)校選擇最優(yōu)質(zhì)的人選。

隨著入境政策的進(jìn)一步優(yōu)化，外籍人才入境將會(huì)更加便利，將為外教招聘學(xué)校提供更多的優(yōu)質(zhì)資源。所以，有需求的學(xué)校，提前預(yù)定國(guó)外的人選是一項(xiàng)不錯(cuò)的選擇。

（編輯：Lisa）