在與外教協(xié)商合同時(shí)，需要注意哪些細(xì)節(jié)？

       一般，合同的期限是一年，當(dāng)然也會(huì)有兩年一簽的情況，這需要根據(jù)學(xué)校（外教招聘）的具體情況來(lái)確定。所以明確規(guī)定合同的起止時(shí)間是十分有必要的，可以確保雙方對(duì)合作的期限有清晰的了解。

合同期限包括合同的開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間，在合同結(jié)束后，如果雙方還有意向繼續(xù)合作，可以在合同中明確規(guī)定續(xù)約選項(xiàng)，并在合同中規(guī)定續(xù)約的條件和程序。

終止合作的條款和條件也需要明確，包括提前通知期限、違約責(zé)任等，這樣雙方在終止合作時(shí)有清晰的指引和保護(hù)。

在協(xié)商過(guò)程中，與對(duì)方詳細(xì)討論和確定合作的起止時(shí)間，并確保雙方對(duì)期限有清晰的理解。將這些細(xì)節(jié)明確寫(xiě)入正式的合同文檔，并要求雙方簽署以表示他們理解和同意這些條款。這樣可以確保雙方在合作期限方面有明確的共識(shí)和保障。如果需要，可以咨詢法律專家以確保合同的合法性和有效性。

       對(duì)于一些公立學(xué)校來(lái)說(shuō)，每周的課時(shí)數(shù)和工作時(shí)間都是固定的，外教（外籍人才）每天需要承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)也會(huì)提前安排好，這些都需要在合同中明確說(shuō)明。

如有加班和補(bǔ)課的情況，時(shí)間安排和報(bào)酬方式必須向外教明確清楚，這樣確保外教了解加班和補(bǔ)課的要求和安排。

薪資是外教最為關(guān)心的一個(gè)方面，在合同中必須重點(diǎn)突出。

在薪資的協(xié)商過(guò)程中，通常會(huì)涉及兩個(gè)問(wèn)題，一是薪資的構(gòu)成，外教可以接受的薪資一般是基本薪資，住宿、機(jī)票補(bǔ)貼等都是額外的，這與我們的薪資構(gòu)成有所差異；另一方面是稅前還是稅后的問(wèn)題，在這里我們建議學(xué)校提供稅后的薪資，這樣會(huì)比較容易理解和接受。

如有加班的情況，加班工資或額外工作費(fèi)用的支付方式和金額在合同中需要有所體現(xiàn)，確保外教了解加班和額外工作的薪資待遇。再就是薪資的支付日期和支付方式，以及在合同中明確規(guī)定延遲支付薪資的情況下，是否需要提供補(bǔ)償措施或支付利息。

薪資對(duì)于外教來(lái)說(shuō)非常重要，關(guān)于薪資的一些細(xì)節(jié)需要跟外教反復(fù)確認(rèn)，這對(duì)外教以后的管理也是非常有幫助的。

除了薪資外，其他的福利待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、年假、帶薪病假、節(jié)假日等福利也非常受外教的關(guān)注。

外教是否享有醫(yī)療保險(xiǎn)，明醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍、保障金額以及報(bào)銷流程；享有的年假和帶薪休假的天數(shù)和條件；以及外教享有的帶薪病假的天數(shù)和補(bǔ)償機(jī)制，包括提交病假證明和薪資支付方式；再就是學(xué)校明確規(guī)定外教享有的節(jié)假日和特殊假期，包括法定假期和學(xué)校特定安排的假期。

明確規(guī)定外教的責(zé)任和義務(wù)是確保合作順利進(jìn)行的重要方面。

首先是外教在教學(xué)方面的責(zé)任和要求，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、課堂管理等，確保外教了解并履行提供高質(zhì)量教學(xué)的責(zé)任；明確外教在學(xué)生管理方面的職責(zé)，督促學(xué)生遵守學(xué)校的紀(jì)律要求、確保學(xué)生的安全和福利。外教需要遵守學(xué)校的規(guī)章制度，并明確外教需要在合作期限內(nèi)履行合同義務(wù)。

外教需要教授的科目、課程內(nèi)容、課程進(jìn)度和教學(xué)資源也需要在合同中體現(xiàn)出來(lái)。再就是對(duì)于外教教學(xué)的評(píng)估，包括課堂教學(xué)方法、作業(yè)布置、考試形式等。確保外教了解所需的教學(xué)方法和評(píng)估要求。

在協(xié)商過(guò)程中，務(wù)必與外教進(jìn)行充分的溝通，并確保他們對(duì)合同條款和條件有清晰的了解和共識(shí)，這也利于外教到校后的管理和穩(wěn)定。

（編輯：Lisa）