如何提升外教的面試體驗？

每天我們都會安排很多次面試，有的學校的面試非常順利，面試結束后基本就能確定合適的人選；有的學校的面試過程就沒有那么順利，面試效果也就沒那么理想。

在面試的過程中，注意一些面試的小技巧是非常重要的。

       面試外教（外籍人才）的方式一般采用視頻面試和到校面試兩種，如果外教所在的城市離學校比較近，我們建議外教可以到校面試，面對面的面試效果會更佳；不過目前普遍采用的還是視頻面試的方式，特別是在跨地區(qū)招聘外教時非常方便，但有很多細節(jié)需要注意。

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面試首先要選擇一個安靜的背景環(huán)境，到了約定好的面試時間，最好提前幾分鐘進入面試房間，檢查面試設備是否正常，確保攝像頭、麥克風和網絡連接良好；在著裝上，穿著得體、干凈整潔，是面試最基本的禮儀。這些不管是外教還是學校，都同樣適用。

面試官和外教到位后，面試開始。在面試的初期，面試官可以簡單地介紹一下學校，包括學校的名稱、所在的地理位置、以及學校的師資力量，幫助外教更好地了解學校的背景和特點，也給外教留出更多的時間進入面試狀態(tài)。

正式面試階段，評估人選的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)是關鍵。

在了解外教的教學之前，可以邀請外教簡單地介紹一下自己，這樣，可以幫助面試官對外教有一個初步的了解；面試的重點就是對外教教學的評估，可以通過問題的方式展開，了解外教的教學經驗，以及教授的年齡段和科目，初步判斷外教是否符合崗位要求；了解外教教學理念是什么，認為怎樣的教學方法最有效，可以評估外教的教學理念是否與學校的教育理念相匹配；外教的課堂互動能力及管理能力，以及應對教學中挑戰(zhàn)的能力，都能夠反映出外教的教學能力和專業(yè)素養(yǎng)。

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在面試的時候注重對外教教學的提問，一來可以幫助面試官了解外教真實的教學水平，二來，也顯示出學校對于外教教學的重視。

       寧波的一所招聘學校（寧波外教招聘），和我們是多年的合作伙伴，學校有一位非常出色的面試官。在一次外教面試中，外教剛開始并沒有那么的活躍，但面試官很積極很熱情，給了外教足夠寬松的語言環(huán)境調整自己，外教也漸漸地活躍起來，接下來的整個面試過程非常順利。

不僅對外教的教學進行了全面評估，在面試的結束階段，面試官還主動提及了外教最關心的薪資、住宿，以及外教到校后的生活等問題，基本上幫助外教消除了對于新職位的疑慮。面試結束后，外教當即表態(tài)愿意加入學校，成為學校的一員。

一次有效的面試，面試官會發(fā)揮決定性的作用，讓學校的外教招聘事半功倍。

在條件允許的情況下，學?？梢匝埻饨踢M行demo試講，試講的內容可以由學校提供，也可以外教自行選擇，但必須與學校的教學需求相關，可以是一個典型的教學場景，或者是一個代表性的課堂內容。

試講的過程中，學校需要重點觀察外教的教學方法和策略，看是否能夠靈活運用不同的教學方法，滿足不同學生的需求；觀察外教的課堂管理能力，包括如何引導學生、保持秩序和激發(fā)學生的興趣；外教與學生的互動和溝通也很重要，能夠調動學生的學習積極性。試講結束后，與外教進行交流，提供積極的反饋和建議，幫助他們了解自己的優(yōu)勢和改進空間。

通過邀請外教進行Demo試講，學?？梢愿钊氲亓私馊诉x的教學能力和適應性，能夠幫助學校更好地做出招聘決策。同時，這也是對外教的一種尊重和重視，讓他們有機會展示自己的教學才能。

面試結束后的總結階段也是一個重要的環(huán)節(jié)，通過系統(tǒng)地回顧面試過程，評估候選人的表現，幫助學校做出準確的招聘決策，并為候選人提供合適的反饋和指導。

面試是學校了解外教候選人的能力、素質和適應性的重要途徑，也是決定招聘成功的關鍵因素。在整個招聘過程中，面試環(huán)節(jié)的設計和執(zhí)行都需要仔細考慮和重視，確保招聘到適合學校需求的優(yōu)秀外教。

（編輯：Lisa）

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