開(kāi)學(xué)前快速招聘外教要講究技巧

       很多招聘單位（外教招聘）在年前沒(méi)有招聘到心儀的外教，利用好開(kāi)學(xué)前的這段時(shí)間，快速確定合適的人選，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。

在招聘外教之前，首先要明確自己的招聘需求。包括教學(xué)的科目、課時(shí)安排等方面的需求，便于學(xué)校有針對(duì)性地進(jìn)行招聘。

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學(xué)校招聘英語(yǔ)口語(yǔ)外教居多，也有一些學(xué)校，需要科學(xué)、數(shù)學(xué)、藝術(shù)、體育等學(xué)科類(lèi)的外教，根據(jù)教學(xué)要求，明確外教需要教授的科目類(lèi)型，在招聘時(shí)可以有針對(duì)性地吸引合適的人選。

外教的課時(shí)安排也需要說(shuō)明清楚，包括每周的工作時(shí)間，除了正常的工作時(shí)間外，是否需要參與外教參與額外的課外活動(dòng)或是校內(nèi)活動(dòng)，讓外教提前了解清楚學(xué)校的時(shí)間安排。

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招聘需求中需要明確說(shuō)明所需外教的要求。首先是外教的國(guó)籍，這點(diǎn)尤其重要，對(duì)于所聘用的外教，外專(zhuān)局有非常明確的要求，必須是英語(yǔ)母語(yǔ)國(guó)家的人選；再就是對(duì)于外教的形象的要求，有的學(xué)校對(duì)外教的形象要求比較嚴(yán)格，有的學(xué)校則只更注重外教的發(fā)音和教學(xué)，需要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況合理選擇；最重要的是外教的發(fā)音和教學(xué)，在對(duì)發(fā)音的考核方面，不妨學(xué)習(xí)上海的一所學(xué)校，沒(méi)面試一位外教，就對(duì)外教的發(fā)音進(jìn)行打分，擇優(yōu)選擇。外教的教學(xué)是考察的重點(diǎn)，在條件允許的情況下，學(xué)?？梢砸笸饨踢M(jìn)行demo試講，了解外教的教學(xué)活潑度，以及與學(xué)生的互動(dòng)能力，掌握外教真實(shí)的教學(xué)情況。

仔細(xì)明確這些需求，學(xué)校在招聘的時(shí)候具更有針對(duì)性，人選的匹配度就會(huì)越高。

選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖朗俏椒蠗l件的外教的關(guān)鍵步驟。

       有的學(xué)校會(huì)利用一些學(xué)術(shù)網(wǎng)絡(luò)，如一些教育專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站、學(xué)術(shù)論壇，發(fā)布招聘信息，以此吸引具有專(zhuān)業(yè)教育背景和經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者；最有效的方式就是與專(zhuān)業(yè)的外籍人才中介機(jī)構(gòu)（外教中介機(jī)構(gòu)）合作，中介機(jī)構(gòu)有經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘顧問(wèn)，可以幫助篩選和匹配符合學(xué)校需求的外教。

為快速招聘到合適的人選，學(xué)?？梢赃x擇將需求和預(yù)算提交給一家專(zhuān)業(yè)的外教招聘平臺(tái)機(jī)構(gòu)，在平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，吸引上千家中介機(jī)構(gòu)集中推薦人選，極大拓展了人選的來(lái)源，哪家資源合適就面試哪家，有效提高招聘的效率。

選擇什么樣的招聘渠道，學(xué)校需要根據(jù)自身的特點(diǎn)和需求綜合考慮，一定要確保選用的招聘渠道能夠覆蓋到最適合學(xué)校的人選。

嚴(yán)格的面試和評(píng)估是招聘到合適外教的關(guān)鍵。除了教學(xué)技能外，關(guān)注外教的文化適應(yīng)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面也是非常重要的。

在面試時(shí)，需要對(duì)外教的教學(xué)進(jìn)行詳細(xì)的評(píng)估，一般從教學(xué)方法、課堂管理、學(xué)科知識(shí)等方面出發(fā)，可以要求外教進(jìn)行模擬授課或提供教學(xué)演示來(lái)展示實(shí)際的教學(xué)能力；文化適應(yīng)能力也是一項(xiàng)重要的考察內(nèi)容，可以通過(guò)提問(wèn)關(guān)于文化差異、適應(yīng)經(jīng)驗(yàn)等方面的問(wèn)題來(lái)評(píng)估；重點(diǎn)考察外教的英語(yǔ)溝通能力，外教需要具備清晰、流利的口語(yǔ)，能夠有效地與學(xué)生和同事進(jìn)行溝通。

學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)與外教之前的雇主、同事或?qū)W生進(jìn)行北京調(diào)查，獲取有關(guān)他們?cè)趯?shí)際工作中表現(xiàn)的信息，可以幫助學(xué)校驗(yàn)證他們所提供的信息，獲取更全面的了解。

通過(guò)嚴(yán)格的面試，學(xué)?？梢匀娴亓私馔饨痰木C合素質(zhì)，確保外教的優(yōu)質(zhì)性。

提供良好的工作環(huán)境和福利待遇是留住優(yōu)秀外教并提高工作滿意度的重要因素。

學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資，來(lái)吸引和留住優(yōu)秀的人選；全面的福利待遇也很重要，醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保障、住房津貼、帶薪假期等全面覆蓋，可以提高外教的生活質(zhì)量，增強(qiáng)他們的工作滿意度；良好的工作條件，可以提高外教的工作效率和教學(xué)質(zhì)量；提供一定的工作靈活性，如彈性的工作時(shí)間，對(duì)外教來(lái)說(shuō)是非常有吸引力的。

良好的工作條件和福利待遇，可以吸引并留住優(yōu)秀的外教，提高他們的工作滿意度，留住優(yōu)秀的人選。

距離開(kāi)學(xué)還有一周左右的時(shí)間，抓住這一招聘時(shí)機(jī)，運(yùn)用好一些招聘技巧，可以幫助學(xué)校招聘到一位優(yōu)質(zhì)的外教。