文章來源：人民日報海外版

聘用外籍教師的法律注意事項（律師信箱）

葛律師：

您好！我是中國國際學校的一位法國投資者。我校最近打算聘用幾名外籍教師，但對中國的相關(guān)法律和政策不是特別了解。在此，我想咨詢一下，在中國聘用外籍教師有哪些注意事項？

法國讀者 湯姆森

湯姆森先生：

您好！為確保招聘外籍教師合法、合規(guī)，學校需要注意外籍教師資質(zhì)、合同簽署、工作許可、日常管理等方面的事項。具體為您解釋如下：

■ 外籍教師資質(zhì)

在華工作的外籍教師，應當具備從事教育工作所必需的教育資質(zhì)和教學技能。2020年7月，教育部等四部門聯(lián)合公布了《外籍教師聘任和管理辦法（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》），此文件具有借鑒意義。

《征求意見稿》規(guī)定：在各級各類學校擔任學科專業(yè)（含外國語言文學專業(yè)）教師的，應當具備學士以上學位和相關(guān)教育機構(gòu)相關(guān)學科2年以上教育教學工作經(jīng)歷或者相關(guān)領域工作經(jīng)歷；擔任外國語言培訓教師的，應當具備學士以上學位并受過相應的語言教學專門訓練，取得相應的語言培訓資質(zhì)且一般從事母語國母語教學；用中文教授相關(guān)課程的，普通話水平應達到《普通話水平測試等級標準》三級乙等及以上標準或者通過漢語水平考試獲得相應等級證書。外籍人員已獲得博士學位，或者取得國籍國教師資格證書，或者擁有教師教育類學士以上學位的，可以免除相應教育工作經(jīng)歷要求。

實踐中，各類教育機構(gòu)往往依據(jù)《征求意見稿》細化自己的招聘需求。您也可以參照上述規(guī)定，并結(jié)合自身實際情況，招聘外籍教師。

■ 簽訂合同

為避免日后產(chǎn)生不必要的糾紛，學校與聘用的外籍教師要簽訂書面合同。一般來說，簽訂的合同應明確工作任務、工作地點、崗位職責、薪酬待遇、聘任期限、雙方的權(quán)利與義務、考核辦法、爭議解決機制以及違約責任等方面內(nèi)容。在簽訂合同之前，建議國際學校咨詢法律專業(yè)人士，確保合同符合法律要求，保護雙方的合法權(quán)益。

■ 相關(guān)許可

2017年4月1日起，中國統(tǒng)一實施外國人來華工作許可制度，發(fā)放《中華人民共和國外國人工作許可通知》和《中華人民共和國外國人工作許可證》，來華工作外國人憑《外國人工作許可通知》和《外國人工作許可證》辦理相關(guān)簽證和居留手續(xù)。

根據(jù)政策規(guī)定，外籍教師也需要辦理有關(guān)許可，可由國際學校協(xié)助外籍教師辦理。這是確保外籍教師合法工作的關(guān)鍵步驟。

■ 日常管理

學校需建立外籍教師管理制度，定期對外籍教師的教學效果進行評估，確保外籍教師的教學水平和師德師風，保障學校教育教學質(zhì)量。同時學校也要關(guān)注外籍教師的健康和安全，為其購買必要的保險，保障外籍教師的合法權(quán)益。

另外，外籍教師工作期間，要遵守中國法律法規(guī)，遵守中國的公序良俗和教師職業(yè)道德，所實施的教育教學活動和內(nèi)容符合中國的教育方針和教學基本要求，不得損害中國的國家主權(quán)、安全、榮譽和社會公共利益。

以上是聘用外籍教師時需要注意的事項，希望對您有所幫助。