一、生醫(yī)部簡介
為貫徹落實國家“健康中國”戰(zhàn)略，助力安徽創(chuàng)新型省份建設，全面提升安徽省醫(yī)學教育科研和醫(yī)療衛(wèi)生服務水平，提高中國科學院科技創(chuàng)新能力，加快推進中國科學技術大學世界一流大學、一流學科和一流醫(yī)院建設，開創(chuàng)我國醫(yī)學人才培養(yǎng)、醫(yī)學科技和醫(yī)療衛(wèi)生新局面，安徽省人民政府、國家衛(wèi)生健康委、中國科學院三方共建中國科學技術大學生命科學與醫(yī)學部（以下簡稱中國科大生醫(yī)部）。
中國科大生醫(yī)部前身是由我國著名科學家貝時璋院士于1958年創(chuàng)建的中國科大生物物理系，1978年成為生物系，1998年更名為生命科學學院，2017年12月中國科大生醫(yī)部成立。學部包括生命科學學院、基礎醫(yī)學院、臨床醫(yī)學院、生物醫(yī)學工程學院、公共衛(wèi)生研究院、中國科大附屬第一醫(yī)院（安徽省立醫(yī)院）、生命科學實驗中心和生命科學實驗教學示范中心?，F(xiàn)有2個國家級一流本科專業(yè)（生物科學、生物技術）、1個省級一流本科專業(yè)（臨床醫(yī)學）、1個“雙一流”建設學科（生物學）、4個一級學科博士學位授權點（生物學、生態(tài)學、臨床醫(yī)學、生物醫(yī)學工程）和2個專業(yè)學位博士授權點（臨床醫(yī)學、生物與醫(yī)藥）。
中國科大生醫(yī)部師資力量雄厚，現(xiàn)有正高級教學科研人員、博士生導師120余人。成立以來，中國科大生醫(yī)部以“理工醫(yī)交叉融合，醫(yī)教研協(xié)同創(chuàng)新，生命科學與醫(yī)學一體化發(fā)展”的“科大新醫(yī)學模式”為指引，全面對接全球創(chuàng)新資源、集聚全球創(chuàng)新人才，引領生命科學與醫(yī)學前沿技術創(chuàng)新與臨床轉化，取得了一系列成績。2019年至今，以第一單位在CNS期刊發(fā)表論文11篇。以唯一單位獲得國家自然科學二等獎1項，入選中國科學十大進展1項，入選中國生命科學十大進展1項，入選國內(nèi)十大科技新聞1項，入選中國農(nóng)業(yè)科學重大進展1項，榮獲教育部教學成果二等獎1項。8個學科進入ESI學科全球前1% （生物學與生物化學、臨床醫(yī)學、環(huán)境科學與生態(tài)學、植物學與動物學、分子生物學與遺傳學、免疫學、藥理學和毒理學、神經(jīng)科學與行為學）。
中國科大堅持學術優(yōu)先，鼓勵“十年磨一劍”，擁有卓越的研究平臺和優(yōu)秀的生源，提供極具競爭力的研究啟動條件和個人待遇。我們誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀學者加盟中國科大生醫(yī)部，攜手共創(chuàng)未來！
二、招聘學科
我們熱烈歡迎生命科學與醫(yī)學各領域方向特別是交叉學科方向的優(yōu)秀人才，學科需求包括生物學、生態(tài)學、基礎醫(yī)學、臨床醫(yī)學、生物醫(yī)學工程、公共衛(wèi)生與生物安全、交叉學科等。
三、招聘崗位
1、特任教授（優(yōu)青海外項目）
任職條件：
入選國家優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）。申報要求為具有博士學位，年齡不超過40周歲；一般應在海外高校、科研機構、企業(yè)研發(fā)機構獲得正式教學或者科研職位，且具有36個月以上連續(xù)海外科研工作經(jīng)歷；在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求；引進后全職回國工作3年以上；已在國內(nèi)工作的，回國時間應不超過項目指南規(guī)定；是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
支持方式：
聘任崗位：在編特任教授崗位（正高待遇、博導）。
科研經(jīng)費：基金委資助100-300萬元，學校1:2匹配經(jīng)費（不低于400萬元），總經(jīng)費最高可達900萬元。中國科學院終期評估優(yōu)秀者追加200萬元。研究方向符合附屬醫(yī)院或合肥大健康研究院需求，可提供額外經(jīng)費支持，一事一議。
生活補貼：不少于150萬（含國家、地方政府支持經(jīng)費）。
薪酬待遇：年薪不少于60萬元，研究方向符合附屬醫(yī)院或合肥大健康研究院需求者，與附屬醫(yī)院或合肥大健康研究院簽訂雙聘協(xié)議，額外提供績效20萬元/年，整體薪酬可達80萬元/年。
住房待遇：可按學校規(guī)定申請校內(nèi)周轉房?？砂磳W校政策，以優(yōu)惠價格自愿購買人才住房一套。
辦公用房：保障實驗及辦公用房。
團隊建設：支持團隊建設，可以自主聘用聘期制副高及以下崗位的團隊成員。
其他支持：科大幼兒園、附小、附中水平全省領先國內(nèi)前列，子女無障礙隨時入學，醫(yī)療健康保障；協(xié)助解決配偶工作。
2、中國科學院引才計劃崗位
（1）中國科學院引才計劃A類
任職條件：
應為本學科領域優(yōu)秀學術技術帶頭人，具有在海內(nèi)外知名高?；蜓芯繖C構擔任教授或相當崗位的經(jīng)歷，年齡原則上不超過50歲。特別優(yōu)秀或急需者（海外），可放寬至副教授或相當崗位任職經(jīng)歷。
支持方式：
聘任崗位：講席教授或教授崗位（在編正高）。
科研經(jīng)費：學校按需支持300-800萬元，符合條件者，中國科學院原則上按學校支持經(jīng)費1：1匹配支持，總額可達1600萬元。特別優(yōu)秀者，一事一議。
薪酬待遇：提供有競爭力的薪酬待遇。
生活補貼：中國科學院給予200萬元用于安居與人員支出。
住房待遇：可按學校規(guī)定申請校內(nèi)周轉房?？砂磳W校政策，以優(yōu)惠價格自愿購買人才住房一套。
辦公用房：保障實驗及辦公用房。
團隊建設：支持團隊建設，可以自主聘用聘期制副高及以下崗位的團隊成員。
（2）中國科學院引才計劃B類
任職條件：
應為本學科領域優(yōu)秀學術技術骨干，取得博士學位后在海內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C構連續(xù)從事科研工作不少于3年，年齡不超過40周歲。是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術帶頭人或杰出人才的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
支持條件：
聘任崗位: 聘期制特任研究員崗位，終期評估優(yōu)秀者聘為教授。
科研經(jīng)費：擇優(yōu)前經(jīng)費可達400萬元（按需），擇優(yōu)后中國科學院原則上按學校支持經(jīng)費1:1匹配，總額可達800萬元。中國科學院終期評估優(yōu)秀追加200萬元。
薪酬待遇：年薪不少于55萬元（含租房補貼），研究方向符合附屬醫(yī)院或合肥大健康研究院需求者，與附屬醫(yī)院或合肥大健康研究院簽訂雙聘協(xié)議，額外提供績效15萬元/年，整體薪酬可達70萬元/年。
生活補貼：擇優(yōu)后中國科學院給予100萬元用于安居與人員支出。
住房待遇：可按學校規(guī)定申請周轉房，終期評估優(yōu)秀者可按學校政策，以優(yōu)惠價格自愿購買人才住房一套。
辦公用房：保障實驗及辦公用房。
團隊建設：支持團隊建設，可以自主聘用聘期制副高及以下崗位的團隊成員。
入托入學：科大幼兒園、附小、附中水平全省領先國內(nèi)前列，子女無障礙隨時入學，醫(yī)療健康保障。
3、附屬醫(yī)院人才崗位
（1）雙聘特任研究員
任職條件：
具有博士學位，取得博士學位后在海內(nèi)外知名高校或科研機構連續(xù)從事科研工作不少于3年，是所從事科研領域同齡人中的優(yōu)秀人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ贿_到或超過現(xiàn)有專業(yè)的正高學術水準。
支持條件：
科研經(jīng)費：附屬醫(yī)院提供200-300萬元科研經(jīng)費，可根據(jù)實際情況進行調整。
個人待遇：附屬醫(yī)院簽訂工作合同，大學簽訂雙聘協(xié)議；固定事業(yè)單位編制，附屬醫(yī)院提供年薪50萬元。
生活補貼：附屬醫(yī)院提供安家費40萬元。
辦公用房：附屬醫(yī)院提供實驗及辦公用房。
團隊建設：附屬醫(yī)院支持團隊建設，按照協(xié)議落實團隊建設，可自主聘用助理/技術員和招收博士后。
入托入學：申請科大幼兒園、附小、附中子女入托、入學。
（2）臨床領軍人才
任職條件：
具有博士學歷學位；年齡50周歲及以下，博士生導師，正高級職稱，具有三甲醫(yī)院或海外知名醫(yī)療機構工作經(jīng)歷。臨床、科研能力突出，在學科領域內(nèi)臨床和研究水平達到國內(nèi)領先水平，具有帶領本學科趕超前沿的能力，擔任本專業(yè)省級及以上學術團體副主任委員及以上職務，主持過國家級科研項目且在國際頂級高水平期刊發(fā)表過研究性學術論文。特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。
薪酬待遇：面議。符合大學雙聘條件人員可辦理雙聘手續(xù)，享受相應待遇。
四、應聘材料
請將自薦信、個人簡歷、簡要研究計劃及體現(xiàn)個人研究能力水平的相關證明材料發(fā)送至聯(lián)系郵箱，郵件標題注明申請職位及研究方向。
五、聯(lián)系方式
生命科學與醫(yī)學部
聯(lián)系人：劉老師
電 話：(+86) 0551-63601771
郵 箱：yyliu@ustc.edu.cn
附屬第一醫(yī)院
聯(lián)系人：蔚老師
電 話：(+86) 0551-62282925
郵 箱：hr_fsyy@ustc.edu.cn
