招得到，更留得住，試試這幾招！

       現(xiàn)在，越來越多的學(xué)校都通過聘請外教來豐富課堂、開闊學(xué)生視野。但優(yōu)秀的外教是比較稀缺的，學(xué)校怎樣才能在激烈的外教招聘中脫穎而出，吸引到那些有經(jīng)驗、有熱情的外籍教師，并且讓他們能安心留下呢？

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這就需要學(xué)校展現(xiàn)出獨特的魅力和十足的誠意。

首先學(xué)校要把招聘信息做得明明白白。

職位亮點要突出。 職位有哪些突出點，地理位置優(yōu)越，薪資福利到位，還是其他吸引外教的點，要在職位信息中重點突出。

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待遇福利寫具體?？梢灾苯訉懨髀毼坏木唧w薪資，每年提供往返機票，免費提供帶家具的公寓，超額完成課時有豐厚獎金。”越具體，越有說服力。

視頻是非常有吸引力的。招聘信息中可以放上學(xué)校環(huán)境的精美照片、外教上課的精彩瞬間、以及所在城市的風(fēng)光。一個生動的視頻，比任何文字介紹都管用。

為外教提供“一條龍”安家服務(wù)，可以幫助他們解決后顧之憂。

對一個初來乍到的外國人來說，最頭疼的不是工作，而是生活安頓。

在外教到校前，學(xué)校可以指派一位英語好的本地老師作為聯(lián)系人，負(fù)責(zé)接機、幫忙辦電話卡、銀行卡、熟悉周邊超市和交通等，為外教順利到崗做好鋪墊。

舒適的住宿環(huán)境對于外教來說是非常重要的。學(xué)校提供的公寓不能只是“有張床”，最好是設(shè)施齊全、干凈舒適、網(wǎng)絡(luò)通暢的，因為對外教來說，這是他們未來一年的“家”。

安排妥當(dāng)后，學(xué)?？梢园才艑Ｈ藚f(xié)助辦理繁瑣手續(xù)，辦理居留許可、體檢等事宜。這能極大地提升外教對學(xué)校的好感和歸屬感。

薪酬福利要“超值”，薪資很重要，但福利更能體現(xiàn)學(xué)校的用心程度。

合同中要明確基本工資、課時費、獎金構(gòu)成，做到清晰、規(guī)范，讓他們覺得有保障； 除了提供往返機票，還可以提供一定額度的“旅游津貼”，鼓勵他們利用假期探索中國，這會是吸引他們的一個大亮點；還要提供覆蓋全面的商業(yè)醫(yī)療保險，讓他們在中國看病無憂；提供一年甚至更長的合同期，并明確續(xù)約條件和漲薪機制，給他們穩(wěn)定的預(yù)期。

一個具有支持性的工作環(huán)境，會讓外教更有“團(tuán)隊感”。

外教最怕的就是被孤立，感覺自己只是個“講課工具”。外教到校后，學(xué)?？梢詾槊课煌饨膛鋫湟晃缓献鞯谋镜乩蠋煟餐瑐湔n、交流教學(xué)心得，幫助他們理解本地學(xué)生的特點；在完成教學(xué)目標(biāo)的前提下，給予外教足夠的課堂自主權(quán)，讓他們能用自己擅長的方式教學(xué)。閑暇時候，可以組織聚餐、節(jié)日慶祝、短途旅行等活動，邀請外教參加，讓他們?nèi)谌爰w，感受溫暖。

暢通的溝通渠道很重要。學(xué)校要經(jīng)常傾聽他們的想法和困難，并及時做出反饋，幫助他們解決生活和工作上遇到的困難。

優(yōu)秀的外教也看重職業(yè)發(fā)展，希望這段經(jīng)歷能為自己增值。

大多數(shù)的外教是不會說中文的，為外教提供中文課程，幫助他們克服語言障礙，可以幫助他們更好地融入當(dāng)?shù)厣睿还膭钏麄儏⑴c學(xué)校組織的各項培訓(xùn)，支持他們參加在國內(nèi)舉行的國際教育會議或工作坊；對于表現(xiàn)優(yōu)異的外教，可以提供成為學(xué)科負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)師等機會，讓他們看到留在這里的發(fā)展前景。

招外教，本質(zhì)上是一場“國際人才爭奪戰(zhàn)”。學(xué)校要想打贏這場仗，就必須 “想得比他們更周到”。從清晰的招聘信息，到來之后無微不至的生活安頓，再到工作中給予的尊重和支持，最后到為他們未來發(fā)展的考慮——形成一個完整的“吸引力閉環(huán)”。

當(dāng)把學(xué)校打造成一個讓外教感到安全、受尊重、被支持、有成長的地方時，好外教不僅會自己來，還會推薦朋友來，從而形成最好的口碑效應(yīng)。