外教招聘過程中遇到的各種“不靠譜”

這個時(shí)代越來越多的外教開始不認(rèn)識自己，就像我們每個人有時(shí)候認(rèn)不清自己一樣。

和外教打交道時(shí)間長了，感覺像是在一個很小的層面探討心理學(xué)。包括外教來中國教學(xué)的心理，當(dāng)然也有學(xué)校招聘并使用外教的心理。這種形式很奇妙，有時(shí)候也并非幾句話能說的清楚。

很多外教在中國待的時(shí)間長了，也開始慢慢了解中國文化中的討價(jià)還價(jià)之道。比如：你說月薪是1萬，他會說如果是1.2萬，就能接受這份工作。當(dāng)你漲到1.2萬，他會說我覺得我應(yīng)該是1.5萬。如果你告訴他，我們的外教工資標(biāo)準(zhǔn)就是這些，不能再高了，他會來一句，不是都能講價(jià)嗎？讓你默默流汗～同時(shí)不僅感嘆，所處的大環(huán)境真的很重要！

當(dāng)你自以為是的和菲律賓的外教談薪資時(shí)，他們會非常自信的來一句，少于7k是不會考慮的，5k，6k？那是很久以前的事兒了，現(xiàn)在馬上到2016年……

昨天遇到一個美國的外教，就教個口語，張口工資就是少于兩萬不考慮。真是讓我們瞠目結(jié)舌。好吧，告訴他，一邊涼快去。這種時(shí)候就要這么有態(tài)度！

相同的，一個偏僻的地區(qū)，一個名不見經(jīng)傳的學(xué)校，動輒就非英美加澳的白人外教一律不考慮，我要問一句，你有這個資本嗎？要知道現(xiàn)在是外教方市場。想招聘英語母語的白人外教，你總得夠格吧，最起碼有某個突出的優(yōu)勢可以吸引外教。

我們要心里清楚，大部分英語母語國家的外教是以享樂為先的，比如美國人，也許是天生的優(yōu)越感，骨子里就是這么的“不靠譜”。也許他們貧窮的連一張機(jī)票都買不起，但是他們的氣定神閑，像極了泰坦尼克號上的樂手。

關(guān)于招聘外教“不靠譜”的事情，多的簡直無從說起。我們暫且不去討論那些五花八門的理由背后的故事吧。

在這個外教行業(yè)工作了這么多年，竟然莫名其妙的有些喜歡上了。把好想說的一句話寫到這里，也同時(shí)提醒自己?！皩I(yè)的精神，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，心有以教育祖國花朵為己任的胸襟，以及位卑未敢忘憂國的情懷，腳踏實(shí)地的做好招聘外教，篩選外教，面試外教的工作。”當(dāng)多年以后，我們的工作成果，且留于后人評說。

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