2012-08-17 10:53:35　來源: 網(wǎng)易教育頻道

女畢業(yè)生曹菊(化名)狀告巨人教育性別歧視

這幅漫畫形象地闡釋了什么是性別歧視

網(wǎng)易教育訊 因在應(yīng)聘時遭遇性別歧視，日前，山西籍女應(yīng)屆畢業(yè)生曹菊（化名）以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由，向北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

就業(yè)歧視法律學(xué)者、中國政法大學(xué)憲政研究所負(fù)責(zé)人劉小楠副教授表示，這可能是國內(nèi)就業(yè)性別歧視第一案。

勇敢如曹菊，在《就業(yè)促進(jìn)法》施行4年零7個多月后，成為第一個就業(yè)性別歧視的挑戰(zhàn)者。上海市婦聯(lián)權(quán)益部副部長陸榮根表示，無論該案進(jìn)展如何，曹菊打官司，已經(jīng)邁出了我國性別歧視司法維權(quán)的重要一步。

“這可能是 《就業(yè)促進(jìn)法》2008年生效后，國內(nèi)就業(yè)性別歧視第一案”

“巨人教育真是很奇怪，優(yōu)秀的曹菊只能說拜拜。什么樣的條件是你們期待，為啥只有男性能得到青睞……”。

在北京巨人教育科技有限公司 （以下簡稱巨人教育）樓前，剛剛本科畢業(yè)的中山大學(xué)女生鄭楚然跟其他9位女孩，邊舞邊唱改編后的《最炫民族風(fēng)》，以行為藝術(shù)的方式抗議巨人教育因性別原因拒絕將某些工作崗位面向女生開放。

這些來自廣西、廣東、河南等地的女孩，為聲援曹菊而聚集北京，她們中的很多人都遭遇過性別歧視。

“我們要以自己的行動支援曹菊，同時喚醒社會對平等就業(yè)的關(guān)注。 ”女孩們說。

她們聲援的曹菊，在7月11日將巨人教育投訴到北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局，同時以“平等就業(yè)權(quán)被侵害”為由向海淀區(qū)法院提起訴訟，理由是該單位的“行政助理”職位上注明“僅限男性”。

中國政法大學(xué)憲政研究所的負(fù)責(zé)人劉小楠副教授表示，“這可能是 《就業(yè)促進(jìn)法》2008年生效后，國內(nèi)就業(yè)性別歧視第一案”。

曹菊求職遇阻，只暴露了性別歧視現(xiàn)象的冰山一角

生于1991年的曹菊今年從北京一所院校大專畢業(yè)，由于家境貧困，她急于找到工作，自力更生。

在向巨人教育投遞簡歷后，她發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)聘的“行政助理”職位上注明“僅限男性”，為確認(rèn)這是否為硬性要求，曹菊曾專門電話咨詢。對方告知，如果“上面標(biāo)明了，我們就只招男的”，即使女性應(yīng)聘者各項(xiàng)條件都符合，也不會予以考慮。

因身為女性而被斷然拒絕，曹菊心有不甘，向公益機(jī)構(gòu)北京益仁平中心咨詢。中心工作人員明確告知，用人單位的行為屬于性別歧視，違反了《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。曹菊隨后向法院遞交了訴狀。

事實(shí)上，曹菊求職遇阻，只暴露了性別歧視現(xiàn)象的冰山一角。

2003年，勞動和社會保障部曾對62個定點(diǎn)城市勞動力市場職業(yè)供求狀況進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示有67%的用人單位提出了性別限制。

2010年8月，中國政法大學(xué)憲政研究所發(fā)布的《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報告》顯示，近七成用人單位對大學(xué)生求職者的性別有明確要求，超過四成大學(xué)生遇到用人單位明確要求性別是男性。

有些招聘企業(yè)在合同上注明“來公司5年內(nèi)不得生育”等歧視性條約

記者在某招聘網(wǎng)站上搜索“男性”關(guān)鍵詞，結(jié)果顯示，上海地區(qū)有5000多個職位明示招聘 “男性”，北京為1萬余個。在其他招聘網(wǎng)站進(jìn)行類似搜索，職位上寫明“僅限男性”的信息，也多達(dá)上萬條。

據(jù)了解，有些招聘企業(yè)甚至在合同上注明“來公司5年內(nèi)不得生育”“生育即解除合同”等歧視性條款。

劉小楠說，在我國這類顯性的就業(yè)歧視至今仍較為普遍，而這些情況在相關(guān)法律健全的國家是不可能出現(xiàn)的。比如在美國，如不能證明確為崗位所需，根據(jù)性別給職業(yè)分類就是典型的性別歧視，毫無疑問將招致訴訟，而法律對雇主的懲罰非常嚴(yán)厲。

在一些西方發(fā)達(dá)國家，招聘廣告若是刊登在男性讀者或女性讀者占絕對優(yōu)勢的刊物上，比如體育類雜志、美容類雜志等，即使沒有在招聘條件中提出性別要求，也可能遭遇訴訟并被法院判定為性別歧視。

就業(yè)性別歧視引發(fā)“跑招聘會不如跑婚介所”的想法

在不平等面前，有人勇敢。今年4月，武漢、杭州、西安等城市數(shù)十名女大學(xué)生聯(lián)合設(shè)計了一場名為“跨越女性求職障礙”的行為藝術(shù)。

中山大學(xué)大四女學(xué)生鄭楚然則給全國500強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官分別寄出一封信，呼吁企業(yè)發(fā)表平等用工的聲明，關(guān)注并解決企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時對女性不公正的要求和限制。

然而更多人選擇沉默。中國政法大學(xué)調(diào)查顯示，近七成大學(xué)生在遭遇就業(yè)歧視后選擇無奈接受，12.59%的大學(xué)生被訪者根本不知如何是好。

與此同時，不平等的就業(yè)壓力卻引發(fā)了一些不正常的社會潮流，“干得好不如嫁得好”“跑招聘會不如跑婚介所”等說法紛紛出現(xiàn)。

記者從上海市婦聯(lián)獲悉，早在10年前，上海市婦女兒童工作委員會就對就業(yè)性別歧視開展過全面清查，至今效果顯著。市婦聯(lián)權(quán)益部副部長陸榮根同時指出，目前公眾對性別歧視的反歧視意識還不夠高，他建議女性在遭遇就業(yè)性別歧視時，應(yīng)注意收集證據(jù)并盡快向“12338”婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線舉報，以法律的方式保護(hù)自己而不是選擇忍氣吞聲、甚至以所謂的“嫁得好”來逃避問題。

無論該訴訟進(jìn)展如何，曹菊的舉動已經(jīng)“贏”得了不小的收獲

雖然《就業(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟”，但法律專家指出，由于案由中沒有就業(yè)歧視這一條，法院不立案的可能性也很大。即使立案了，由于我國法律規(guī)定由勞動者承擔(dān)舉證用人單位確實(shí)存在歧視的責(zé)任，官司打起來也頗有難度。

權(quán)益是靠爭取得到的，勇敢如曹菊，已經(jīng)邁出了第一步。在陸榮根看來，無論該訴訟進(jìn)展如何，曹菊的舉動已經(jīng)“贏”得了不小的收獲：

巨人教育招聘信息中，“僅限男性”的條件已被刪除；在“或成招聘性別歧視第一案”的新聞效應(yīng)下，“僅限男性/女性”的違法性被更廣泛地知曉；更多人意識到，在遭遇就業(yè)性別歧視時，除了徒喚無奈，還可以用法律捍衛(wèi)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。

但若要推動制度走向完善，毫無疑問，僅有一個“曹菊”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。