3月29日，首屆北京外籍人才招聘會(huì)在北京人才服務(wù)中心二樓大廳舉辦。包括北汽福田、搜狐、愛(ài)慕集團(tuán)、海南航空等近40家單位和機(jī)構(gòu)參加招聘。記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，市場(chǎng)、技術(shù)、外籍教師等崗位較為青睞外籍人士，而不少企業(yè)提供給外籍員工的工資與中國(guó)員工相同或者略高。此外，中文也成為了很多中國(guó)企業(yè)招聘外籍人員時(shí)的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容。而在場(chǎng)的外籍人士紛紛告訴記者，外國(guó)人在京求職并不容易，他們盼望能有更多場(chǎng)類似的招聘會(huì)在京舉辦。

　　三類職位青睞“老外”

　　記者從招聘會(huì)上了解到，此次前來(lái)招聘的公司提供的職位大多是基層或者中層崗位。其中，對(duì)外籍人員需求最多的三類崗位是市場(chǎng)銷售及國(guó)際拓展人員、技術(shù)人員、外籍教師。江蘇牧羊集團(tuán)的招聘需求就較為典型。該公司負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司是以機(jī)械工程及機(jī)械出口為主要業(yè)務(wù)的公司，由于公司從去年開(kāi)始加大拓展國(guó)際市場(chǎng)，因此，需要大量的外籍市場(chǎng)拓展人員，比如，公司會(huì)需要一些穆斯林國(guó)家的外籍人士，因?yàn)樗麄內(nèi)ラ_(kāi)拓穆斯林國(guó)家的業(yè)務(wù)會(huì)更容易，與當(dāng)?shù)厝酥g的文化認(rèn)同度會(huì)更高。而公司對(duì)于外籍人士可以提供兩種工作地點(diǎn)，一種主要是在揚(yáng)州上班，另外一種可以選擇每年去國(guó)外工作3~6月。此外，該公司對(duì)于外籍技術(shù)人員的需求也很大。他們希望能招聘到歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的高級(jí)專業(yè)人才，來(lái)提升公司的技術(shù)管理水平。此外，記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，英孚、戴爾等國(guó)內(nèi)的語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也出動(dòng)一大批自己的外籍工作人員來(lái)現(xiàn)場(chǎng)招聘外籍教師，招聘現(xiàn)場(chǎng)十分火爆。

　　中文成求職門檻

　　與中國(guó)人求職外企類似，外籍人士在中國(guó)求職也需要過(guò)語(yǔ)言關(guān)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘的企業(yè)雖然都打出了英語(yǔ)的招聘啟事，招聘人員的英語(yǔ)也無(wú)一例外的表達(dá)流暢，但是很多企業(yè)仍然會(huì)首先問(wèn)一句：“你的中文說(shuō)得怎么樣？”愛(ài)慕內(nèi)衣公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司招聘國(guó)際業(yè)務(wù)、國(guó)際銷售管理、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、IT高級(jí)工程師等職位，要求應(yīng)聘者必須要有相關(guān)職位的專業(yè)知識(shí)。此外，必須要能進(jìn)行一般的中文交流，否則是無(wú)法在中國(guó)公司工作的。北京雪迪龍自動(dòng)控制系統(tǒng)有限公司的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，該公司招聘軟件工程師、工程主管等外籍人員，吸引了不少歐美國(guó)家的外籍人士應(yīng)聘。因?yàn)楣镜暮芏鄡x器是英文原版的說(shuō)明書(shū)，所以英語(yǔ)是母語(yǔ)的話會(huì)有很大的優(yōu)勢(shì)。但是，在中國(guó)公司工作自然會(huì)要求應(yīng)聘者中文交流無(wú)障礙，因?yàn)楣静粫?huì)為這些職位專門配備翻譯。

　　奧運(yùn)相關(guān)崗位受追捧

　　在現(xiàn)場(chǎng)，由搜狐公司承建的北京奧運(yùn)會(huì)官方網(wǎng)站在現(xiàn)場(chǎng)招聘英語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、阿拉伯語(yǔ)等網(wǎng)站編輯，有媒體從業(yè)經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。招聘人員告訴記者，當(dāng)天收到了不少的簡(jiǎn)歷，很多人還都是有海外媒體工作經(jīng)驗(yàn)的，有的在國(guó)外當(dāng)過(guò)記者。而這些崗位的外國(guó)員工和中國(guó)員工薪水沒(méi)有區(qū)別。前來(lái)應(yīng)聘的英國(guó)人Tom告訴記者，自己很想為奧運(yùn)會(huì)做點(diǎn)事情，而工資不是考慮的重點(diǎn)。

　　待遇與中國(guó)員工相同或稍高

　　談到招聘外籍人士，很多人自然會(huì)想到薪水的問(wèn)題。當(dāng)記者問(wèn)及各公司提供的薪水時(shí)，他們大多給記者一個(gè)模糊答案：“會(huì)根據(jù)不同的情況來(lái)定，因?yàn)椴煌膽?yīng)聘者工作經(jīng)驗(yàn)、能力、應(yīng)聘崗位會(huì)有所不同。”和本土員工相比，外籍人士的薪水是否會(huì)更高？很多公司的招聘人員只告訴記者：“這個(gè)問(wèn)題公司正在考慮，如果他們的能力和水平值得付給比中國(guó)員工更高的薪水，那么有可能會(huì)更高一些”。而另外一些公司的招聘人員則告訴記者，外籍人士在中國(guó)的花銷更大一些，另外出于留住人才的需要，因此公司的外籍人士薪水會(huì)比同崗位的中國(guó)員工略高一些。據(jù)了解，北京國(guó)賓酒店招聘的日籍前臺(tái)，月薪也能達(dá)到500~1000美元。北京雪迪龍自動(dòng)控制系統(tǒng)有限公司的招聘人員告訴記者，前來(lái)應(yīng)聘的外籍人士，對(duì)薪水的要求一般都在月薪7000~8000元，最少的也要在5000元以上；而他們的要求大多數(shù)都比公司能提供的要稍微高一些。

　　文化和機(jī)遇成最大吸引力

　　此次招聘會(huì)雖然只有不到40家招聘企業(yè)，卻吸引了不少的外籍人士參與。記者隨機(jī)采訪了現(xiàn)場(chǎng)的幾位外籍人士，他們中有來(lái)自亞洲鄰國(guó)的，也有來(lái)自非洲、歐美國(guó)家的。有的是在中國(guó)讀書(shū)的留學(xué)生，想在中國(guó)企業(yè)里面實(shí)習(xí)，也有的是專門來(lái)中國(guó)找工作的。來(lái)自美國(guó)的Jack告訴記者，他來(lái)中國(guó)是希望能了解和感受中國(guó)的文化，此外中國(guó)也處在一個(gè)高速發(fā)展的時(shí)期，外國(guó)人也會(huì)有很多的發(fā)展機(jī)遇。

　　招聘現(xiàn)場(chǎng)江蘇牧羊集團(tuán)的一位非洲裔招聘人員告訴記者，他是在揚(yáng)州讀完研究生后，應(yīng)聘到這家公司的。他學(xué)的是園藝專業(yè)，但是由于懂得英語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、漢語(yǔ)四門語(yǔ)言，因此被該公司招聘，現(xiàn)在是該公司的非洲銷售人員。他說(shuō)中國(guó)企業(yè)的員工很勤快，而且辦事效率高，這也是他選擇留在中國(guó)的重要原因。

　　老外也遇“求職難”

　　很多英語(yǔ)不好的中國(guó)求職者們可能會(huì)以為，英語(yǔ)是母語(yǔ)的老外在中國(guó)求職肯定特別吃香。然而記者在現(xiàn)場(chǎng)了解發(fā)現(xiàn)，不少“老外”來(lái)中國(guó)求職也會(huì)“水土不服”。從加拿大留學(xué)歸來(lái)的王女士告訴記者，她的先生Robert是加拿大人，去年他們從加拿大雙雙來(lái)到中國(guó)，這次招聘會(huì)她是陪他先生來(lái)求職的。作為“海歸”，她回國(guó)后的求職相當(dāng)順利，而Robert在北京求職的情況卻比較坎坷。她告訴記者，Robert在加拿大政府做了十多年的公關(guān)方面的工作，因此很想在北京找一份在大外企的公關(guān)工作。但是他們來(lái)中國(guó)后發(fā)現(xiàn)，大的外企里面的外國(guó)人，一般是從外國(guó)派駐中國(guó)的大老板；而在中國(guó)的大外企，招聘員工時(shí)更加青睞本土的中國(guó)人，因?yàn)檎Z(yǔ)言溝通更加方便。因此，漢語(yǔ)不太好的Robert一年來(lái)都在一家語(yǔ)言培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)外籍教師，一直沒(méi)有找到穩(wěn)定的更有長(zhǎng)期發(fā)展的工作。

　　而來(lái)自美國(guó)的應(yīng)聘者M(jìn)ichael道出了外籍人士找工作難的另外一個(gè)原因，那就是他們的期望薪水往往會(huì)高出中國(guó)企業(yè)愿意支付的水平。Michael告訴記者，他是一個(gè)飛機(jī)工程師，想轉(zhuǎn)行從事汽車制造行業(yè)。他目前的期望月薪在8000~10000元人民幣，這個(gè)薪水只是他在美國(guó)時(shí)工資的1/5~1/3左右，但是這個(gè)薪水對(duì)中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，已經(jīng)是能支付的較高水準(zhǔn)。而他此刻需要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)是，有很多英語(yǔ)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力高的中國(guó)應(yīng)聘者，他們?cè)谙嗤瑮l件下往往對(duì)工資的要求會(huì)比他低一些，因此Michael在應(yīng)聘的時(shí)候就失去了競(jìng)爭(zhēng)力。

　　■記者觀點(diǎn)

　　外籍人才求職需求大

　　春節(jié)過(guò)后，如火如荼的招聘會(huì)一直在辦個(gè)不停，然而專門的外籍人才招聘會(huì)還是頭一次。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的外國(guó)人都來(lái)到中國(guó)，來(lái)到北京。而對(duì)于不少想要在北京長(zhǎng)期生活的外籍人士來(lái)說(shuō)，如何找到一份穩(wěn)定而又能有長(zhǎng)期發(fā)展前途的工作，確實(shí)是頭等大事。來(lái)自美國(guó)的Michael告訴記者，當(dāng)他前幾天知道有這么一場(chǎng)招聘會(huì)的時(shí)候，他幾乎是奔走相告，把這個(gè)信息告訴了他周圍的每一個(gè)同樣是從國(guó)外來(lái)的朋友。而他希望以后能更多一些這樣的外籍人才招聘會(huì)。從這次熙熙攘攘的外籍人才招聘會(huì)來(lái)看，正有不少的外籍人才“待字閨中”。而記者也發(fā)現(xiàn)，外籍人才較為青睞的大型外企，此次參會(huì)的數(shù)量并不太多。因此，外籍人才招聘會(huì)還有很大的潛力有待發(fā)掘。

　　撰文 本報(bào)記者 陳俊坤　　攝影 本報(bào)記者 張斌