海淀區(qū)某家高端連鎖培訓(xùn)機構(gòu)負責(zé)外籍教師引進的鐘老師對筆者說：“每年這個時候，因為有些外教的合同到期，我們都要換7，8名外教，一般都是委托外教人才中介機構(gòu)，但是外教常常難以及時到崗。”

 

筆者了解到，一方面，單個外教中介機構(gòu)人才資源有限，還要受到地域、薪資等條件限制；另一方面，盡管學(xué)校、培訓(xùn)機構(gòu)等用人單位需求火爆，外教中介機構(gòu)卻還推不出外教，最后導(dǎo)致學(xué)校沒招聘到合適的人。用鐘老師的話說，這是困擾整個聘外行業(yè)的難題。

 

某外教中介機構(gòu)工作多年的王女士對筆者透露，在國內(nèi)的學(xué)校和機構(gòu)要招聘外教，主要有兩種方式可以選擇。一種是委托外教中介機構(gòu)，另一種是發(fā)布英文招聘信息自主招聘。王女士最后建議筆者去找《聘外易》的投資人孫先生聊一下。聘外易？聽到這個名字，筆者就想難道孫先生將聘外做的很容易嗎。

 

筆者約了幾次才在北師大附近的一咖啡館見到廬山真面目，一身運動打扮的孫先生，看上去非常年輕。面對筆者的疑問，孫先生侃侃而談。確如在中介機構(gòu)工作的王女士所說，國內(nèi)學(xué)校和機構(gòu)招聘外教要么委托人才中介機構(gòu)，要么發(fā)布英文信息自主招聘。

 

那《聘外易》是一個中介機構(gòu)？看著筆者疑問的表情，孫先生笑了笑說，不是的，《聘外易》不是一家外教中介，而是由大概300家外教中介構(gòu)成。學(xué)校等用人單位可以在《聘外易》進行公開懸賞招聘外教，看到懸賞信息的外教中介會主動推薦外教。筆者終于明白：原來通過《聘外易》可以溝恰全國的外教中介，讓全國中介參與推薦外籍人才。

 

孫先生接著說，傳統(tǒng)上學(xué)校委托了某個外教中介招聘外教，外教中介會將這個學(xué)校的需求做為商業(yè)機密，不予公布。《聘外易》懸賞招聘恰恰相反，會盡可能的公開給更多的外教中介，眾多外教中介可以和需求外教學(xué)校自由聯(lián)系，賺取學(xué)校懸賞的賞金。 那你們?nèi)绾斡兀抗P者疑問道。孫先生說，《聘外易》不缺錢，一度有投資機構(gòu)拿百萬現(xiàn)金要入主進來，被孫先生拒絕。孫先生說《聘外易》是要幫整個外教招聘行業(yè)的，為解決招聘難題我們不惜重金，外教成功到崗率哪怕提高1個百分點都是對我們最大的鼓勵。

 

《聘外易》的懸賞速聘方式，適合學(xué)校等用人單位快速招聘外教，或者適合學(xué)校等用人單位長期招聘外教。《聘外易》新穎、高效、神奇的懸賞招聘效率幫助了很多用人單位。如此看來：

 

（1）學(xué)校在《聘外易》通過公開懸賞的方式吸引全國的外教中介推薦外教，成功到崗率和到崗速率確實要優(yōu)于委托單一的某個外教中介。

 

（2）《聘外易》上懸賞招聘外教的學(xué)校比較多，滿足了外教中介機構(gòu)的要求，即使外教有地域和薪資等不同要求，因為有大量的學(xué)校作為接收方，也很少再有推不出去的外教。

 

另一種招聘方式，孫先生透露，學(xué)校也可直接發(fā)布英文招聘信息，讓外教主動聯(lián)系，這種自主招聘的方式?jīng)]有委托《聘外易》方便，但是可以節(jié)省一些中介費用，學(xué)校也可以嘗試一下。目前最大的發(fā)布英文招聘信息的外教求職網(wǎng)站是 chinaesljob.com在國外尤其是母語是英語的國家使用廣泛。

 

筆者點評：目前學(xué)校招聘外教主要方式一是直接溝通外教中介，二是直接發(fā)英文招聘信息自主招聘。《聘外易》懸賞的形式溝通全國外教中介招聘效果很神奇，也不意味著以chinaesljob.com為代表的英文招聘網(wǎng)站就沒有機會。

 

新法規(guī)的實施，使得國內(nèi)的英語教學(xué)機構(gòu)對外教的審核更加嚴格。無論哪種外教招聘方式，學(xué)校和用人單位都應(yīng)該嚴把質(zhì)量關(guān)，這樣才能更好的完成教學(xué)目標，從而讓國內(nèi)學(xué)子都接觸到真正地道的英語口語。

 

 

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