什么樣的外教是人才市場上的香餑餑

外教招聘本身是一個小小的行業(yè)，有些機構仍然能夠憑借自己的智慧，在這個領域里如魚得水，無論遇到怎么樣的外教，總會有自己的一套方式方法將他們安置。

我們的同行，無論是學校，還是中介機構朋友們，總是會有這樣的疑慮，究竟我們怎樣才能找到適合我們教學的外教，究竟什么樣的外教，我們才能夠為他們妥善的安置工作，使他們安心、舒心的在學校里完滿的完成一年或者是更長時間的合同。

在這里，我也希望能夠交流一些問題，仁者見仁智者見智，使我們所遇到的一些問題更容易顯現(xiàn)，容易得到解決。

第一，具備本科學位證書，TEFL 或者 TESOL 證書的外教，1年以下的工作經驗的外教，無論是來自母語國家，還是來自非母語國家，都更加容易找到工作，我們的學?；蛘呤侵薪楣救菀捉邮埽蛘甙仓?。

這是因為，他們有這樣的培訓，具備先天的教學優(yōu)勢，我們可以塑造他的教學方式方法，也更加容易接受一般的情況的學校待遇。這樣的外教，也會虛心的學習，更多的工作，希望盡快得到多的教學經驗，完備自己的素養(yǎng)，提高自己的教學水平。中小投資的培訓機構，更加容易接受這樣的外教，有經驗，有證書，基本符合學校的要求。

第二，具備本科學位，2年左右的教學經驗的母語國家的外教。

這樣的外教在現(xiàn)階段的招聘中，也是香餑餑，不容易招聘到?；旧戏限k理工作簽證的資質，即使他們沒有國際的英語教師資格證書，但是考取基本的60個小時，120個小時的TEFL 和TESOL 證書，對于這樣的外教來講，在半個月內基本不能問題。只要是具備教學經驗，工作具備責任心，不會在校教學期間產生非常多的問題，我們可以考慮聘用這樣的外教。

第三，具備本科學位，有3-5年的教學經驗，甚至更多年的教學經驗，尤其是在中國的風生水起，他們一般會有TEFL證書。

像這樣的外教，我們不會聘用，除非是國內的非常優(yōu)秀的國際學校，同時會有管理的職位在里面。他們有可能聘用這些“老油條”們?？吹竭@樣的簡歷，資料，一般的培訓學校，最好不要抱有幻想，直接跳過就可以了。這樣的資質，他們一般不會接受14000以下的工作。

第四，碩士學位，5年以上的教學經驗，甚至資質更高的外教，他們的期望會是相當?shù)母叩摹?/p>

我們不做說明，基本上是同第三類一樣的。

總問言之，水平中等的外教更加容易找到工作，我們的學校更加容易接受。

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3，在外籍人才可接受的范圍內盡可能的避免學校在待遇方面開支

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