招聘模式	懸賞
招聘類別	外籍教師
招聘數(shù)量	4個(gè)
懸賞金額	36000元，平均9000元/個(gè)
招聘條件	以下所列招聘條件僅供獵頭機(jī)構(gòu)初步參考，具體仍以郵件電話溝通為準(zhǔn)
工作地點(diǎn)	安徽省-阜陽(yáng)(以詳細(xì)描述中為準(zhǔn))
工作類型	全職
招聘狀態(tài)	本期招聘已結(jié)束。后續(xù)招聘會(huì)及時(shí)更新，敬請(qǐng)期待！
最后更新	2019-9-3

愛貝國(guó)際少兒英語(yǔ)安徽阜陽(yáng)潁州萬(wàn)達(dá)中心外教招聘專場(chǎng)

本期招聘外教4名，越快到崗越好。

單位簡(jiǎn)介：

愛貝 國(guó)際少兒英語(yǔ)源自美國(guó)，為American Baby lnternational  Education集團(tuán)，全球總部設(shè)在美國(guó)紐約，是美國(guó)行業(yè)的佼佼者，致力于幼少兒英語(yǔ)教育事業(yè)的研究和發(fā)展。2009年注資中國(guó)，引進(jìn)美國(guó)幼兒園.小學(xué)現(xiàn)行公立課堂體系，結(jié)合中國(guó)孩子的實(shí)際情況，打造 更懂中國(guó)孩子 的美國(guó)課程體系。     2017年10月份進(jìn)入阜陽(yáng)潁州區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)，在短短一年多的時(shí)間阜陽(yáng)已經(jīng)有了兩所校園。目前為止兩所校園的學(xué)生已經(jīng)多達(dá)700多名。

招聘條件：

外教個(gè)人情況：需要母語(yǔ)國(guó)家

外教學(xué)歷：本科學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)：工作資歷證明原件（原工作單位出具）

證書：學(xué)位、學(xué)歷提供中外文（中文翻譯件加蓋單位公章）

其他：無(wú)犯罪記錄承諾（申請(qǐng)人簽字）；體檢證明材料（近半年的出入境檢驗(yàn)檢疫局指定體檢中心）；合同；護(hù)照信息頁(yè)；有效居留許可信息頁(yè)。

工作內(nèi)容：

教學(xué)內(nèi)容：外教須按照學(xué)校的周工作計(jì)劃時(shí)間工作，同時(shí)學(xué)校具有臨時(shí)更改工作計(jì)劃的權(quán)利。

教學(xué)時(shí)間：每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每個(gè)外教不低于帶6個(gè)常規(guī)班跟demo課，外教每周休息時(shí)間為2天，但是其中一天需要來(lái)上3個(gè)小時(shí)的課,按甲方安排的時(shí)間休息。    

薪資待遇：

薪資數(shù)額：白人母語(yǔ)外教月薪資25000元.黑人母語(yǔ)外教月薪資15000元；乙方超時(shí)工作，超出6個(gè)常規(guī)班級(jí)外，每多帶一個(gè)班級(jí)(全外教）補(bǔ)貼1000元；乙方在校區(qū)工作滿12個(gè)月后，甲方為乙方提供4000RMB的機(jī)票津貼，須乙方提供相應(yīng)票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷。

假期：乙方享受以下法定帶薪假期：國(guó)慶節(jié)、元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)及圣誕節(jié)一天。以上帶薪假期不包含未滿一個(gè)月的員工。乙方工作滿一年之后，享有3天的帶薪年假。如需額外請(qǐng)假，乙方需提前30天向人事提出申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)后方可休假。

住宿：甲方需為乙方提供住宿，必須有洗衣機(jī)，空調(diào)，熱水器，床被，廚房。

保險(xiǎn)：甲方承諾為乙方買以下保險(xiǎn)：團(tuán)體人身意外傷害險(xiǎn)，附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)。

外教中介傭金和發(fā)放方式：

每個(gè)外教的懸賞賞金為非母語(yǔ)7000元 母語(yǔ)9000元整，外教到崗7日內(nèi)支付50%給外教中介機(jī)構(gòu)，外教到崗滿30日付清余款。

注意：

外教三個(gè)月之內(nèi)因自身原因或者外教中介方原因離職，需要免費(fèi)更換一名。

愛貝國(guó)際少兒英語(yǔ)安徽阜陽(yáng)潁州萬(wàn)達(dá)中心校區(qū)圖片：

愛貝國(guó)際少兒英語(yǔ)安徽阜陽(yáng)潁州萬(wàn)達(dá)中心校區(qū)圖片

注意：
（1）本外教需求單位只接受中介服務(wù)模式，不接受其他合作模式。
（2）外教人才中介機(jī)構(gòu)推薦外教給本需求單位需按照本頁(yè)面所列費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和收取方式收費(fèi)。
流程參考：