學(xué)校招聘外教需要注意哪些細(xì)節(jié)

一直以來，不斷有學(xué)校的老師對我們抱怨，我們的城市這么漂亮，為什么沒有外教來，我們提供的薪資這么高，為什么外教還要離開。我想說的是，每個學(xué)校都認(rèn)為自己的家鄉(xiāng)美，每個學(xué)校都覺得自己提供的薪資高，其實多比較比較就會發(fā)信其實不然。不要把責(zé)任都推卸到我們身上，我們只是起個橋梁的作用，具體的溝通和相處還要靠學(xué)校自己，有沒有可能一些細(xì)節(jié)沒有注意才導(dǎo)致招聘有問題呢？

比如說課時。很多學(xué)校都只是給個大概的課時，一周20-25個課時，這是最普遍的課時數(shù)。但是這樣的信息并不能滿足外教對這份工作的了解。他們需要知道的是每周具體多少課時，除了上課時間有沒有坐班時間，有的話每天幾個小時，更具體的話，每天的課程表打出來更一目了然，這樣外教就能知道，如果去了你的學(xué)校，每天上班的節(jié)奏是什么樣子，避免到校后因為課時數(shù)不一樣而產(chǎn)生不必要的麻煩。

住宿。這是外教找工作的時候考慮的最為重要的一個因素。由于生活壞境和文化背景的差異，外國人比我們中國人更注重個人隱私，所以基本上沒有外教能夠接受合住的公寓。而且他們喜歡自己在家做飯吃，所以廚房是公寓里不可缺少的一部分。很多學(xué)校為了省租房的費用可能會給外教安排學(xué)校的單身公寓，廚房客廳臥室燈全是在一間房里，這是外教接受不了的，學(xué)校給的待遇再高，因為這樣的住宿外教就不愿意去了。所以還不如多花點費用在住宿上，這樣更吸引外教。如果有可能的話，面試的時候就把住宿照片發(fā)給外教，讓他們看一下以后的住宿環(huán)境，提高真實性，可能對他們更有說服力。

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合同。既然學(xué)校和外教雙方都彼此滿意的話肯定會簽書面合同，但是很多學(xué)校簽完后并不按合同上的條款實行。比如，本來說好是周末休息，但是因為有活動或招生，周末需要加班，休息時間需另外調(diào)整。還比如，由于學(xué)生數(shù)量增加，不經(jīng)過外教同意隨意增加課時數(shù)量，或者本來同意給外教買保險，但是外教真出事后發(fā)現(xiàn)并沒有買保險。這些都會影響外教對學(xué)校的印象，如果學(xué)校真給外教留下欺騙的印象，那外教離走就不遠(yuǎn)了。所以，一旦簽訂合同，雙方都必須嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，這樣才能確保長期合作。

最后，除了以上說的幾條細(xì)節(jié)外，還有一點也很重要，就是對外教要關(guān)心，不管是工作還是生活。曾經(jīng)有一位外教在學(xué)校工作大概一個多月的時候突然告訴我想離開，不是薪資問題，不是簽證問題，也不是工作問題，問了好久她才告訴我說，她在學(xué)校感到很孤獨，其實學(xué)校的老師對她也很好，學(xué)生也很喜歡她，但是每天下班以后，其他老師都會各自回自己的家，附近也沒有其他外國朋友，她只能一個人待在家里，時間久了就受不了了，我覺得如果這個原因?qū)е峦饨屉x開實在是太可惜，所以如果可能的話，希望學(xué)校的老師沒事多跟外教溝通交流，休息日的時候可以跟外教出去逛逛街什么的，這樣外教會在學(xué)校工作的更輕松更快樂。

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