最適合的才是最滿意的外教  

全國不同學(xué)校需要招聘不同需求的外教，學(xué)校有招聘要求，外教也有個人要求，根據(jù)這些要求來匹配，總是會有一個滿意答案！

招聘外教就用聘外易，發(fā)布招聘外教信息

   下面來舉一個案例吧！蘇州某品牌新開業(yè)的英語學(xué)校，需要一名白人外教，最好來自母語國家，根據(jù)這個要就近匹配找了三個候選人，一個是在湖南的膚色黑色英國男外教，一位是在武漢的白人母語女外教，另一位是在昆山非母語白膚色俄羅斯女外教，這三位候選人，第二位是比較接近這個學(xué)校要求的，果然，校方還是先了解了在武漢的這位外教的要求，進(jìn)行了一次視頻面試，結(jié)果是薪資期望過高，城市有點遠(yuǎn)，就這兩點分析看來，結(jié)果不一定理想，其次了解了在湖南的外教，校區(qū)回復(fù)的是，經(jīng)驗不足，膚色形象都不是很合適，然后又依次了解了在昆山的俄羅斯外教，有兩年經(jīng)驗，現(xiàn)階段待聘，可以盡快開始工作，為校區(qū)安排了一次初試，初試聊得還可以，又進(jìn)行一下復(fù)試，因為昆山和蘇州離得很近，進(jìn)行了到校復(fù)試！復(fù)試demo示范課，學(xué)校很滿意，可以帶動上課氣氛，也有一些教學(xué)經(jīng)驗，比較適合教小朋友，整體形象也不錯，所有面試完，學(xué)校就確定了這位俄羅斯外教！這次招聘進(jìn)展的很順利！

  有時候招聘外教就是這樣，覺得不是很可能的外教，最后就成功了，越是覺得有把握成功的，反而失敗了！所有招聘外教時候，可以放低一些要求，招聘進(jìn)度就會提升很快！就在前幾天有一個學(xué)校，發(fā)生一個突發(fā)情況，說在校的外教突然就離校了，各種聯(lián)系方式都聯(lián)系不上，學(xué)校安排的課沒有老師代替了，急需一名馬上到崗的母語外教，在黑龍江大慶，大家都知道像母語白人外教，很多外教都會嫌太冷了，很多外教不想去，更不要說馬上到崗了，確實很難招聘，把這些真實情況和學(xué)校說了一下，學(xué)校說可以接受白人外教，發(fā)音好一些，需要馬上到崗，因為特別著急，所有安排了黑龍江省內(nèi)的外教，安排了一位在哈爾濱的外教，是一位迪拜的男外教，有一年的教學(xué)經(jīng)驗，25歲，合同剛剛結(jié)束，正處于待聘狀態(tài)，馬上安排了視頻面試，雙方溝通的很順暢，除了外教經(jīng)驗少一些，很活潑，性格也很好，于是面試當(dāng)天就訂好了車票，第二天一早就到校了，解決了外教招聘的問題，這個學(xué)校招聘的也不是母語外教，雙方也都很滿意！

   在我看來，并不是高薪的母語外教，也不是豐富的教學(xué)經(jīng)驗來確定是不是我們要找的好外教，而是經(jīng)過溝通之后，外教能夠勝任這個教學(xué)崗位，服從校區(qū)管理，喜歡教學(xué)并可以馬上進(jìn)入工作狀態(tài)的外教，這樣的外教才是最合適的外教，也是最滿意的外教！    

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