外教招聘需要提前做好工作

在工作過程中我發(fā)現(xiàn)，很多學校的招聘外教的時候都很著急，其實，不同的學校要根據(jù)自己的實際情況，把握時機，遇到合適的外教要抓住，遇到值得等待的外教，也要花些時間等待，不要因為著急放棄優(yōu)質(zhì)的外教。

招聘外教就用聘外易，發(fā)布招聘外教信息

現(xiàn)在的學校對外教的質(zhì)量越來越重視，越來越多的學校要求外教要符合工簽資質(zhì)。對于一些沒有條件辦理工簽的地方又比較偏的學校，要適當放低對外教的國籍以及外貌的要求，只要外教形象過關(guān)，教學沒有問題，就應(yīng)該抓住機會，不要放掉優(yōu)質(zhì)的外教。像北方的一些城市，是外教不傾向的城市，如果一味的要求過高，很可能會招聘的周期比較長，這樣會錯失一些優(yōu)秀的外教，也會給學校帶來損失。在山東，有很多的來自巴基斯坦的外國人，在我看來，這些人不能稱之為外教，我感覺，首先，他們的口音不過關(guān)，其次，不守信用。有些來自非洲國家的外教還是不錯的，上課活潑，發(fā)音ok，但是大部分學校因為膚色不接受非洲國家的外教，其實對于一些招聘困難的小城市，就應(yīng)該放低要求，接受優(yōu)質(zhì)的有膚色的外教。

有些學校因為著急，也會錯失一些值得等待的外教。在國外的很多外教是非常優(yōu)秀的，但是因為辦簽證要花費一些時間，很多學校都傾向已經(jīng)在國內(nèi)的外教。很多學校非常著急，但是在國內(nèi)的外教不一定是適合學校的，學校又要花費些時間找其他外教，這樣算起來還不如接受在國外的合適的外教。有一個南非的外教，符合工簽條件，形象口音都非常好，但是現(xiàn)在在國外，還沒拿到辦理工簽的資料，然而學校又面臨開學沒有外教的情況非常著急，所以很多學校都不愿意等待，學校又在等待資料齊全的可以直接辦理工簽的外教，無形中也在浪費時間。

對于學校而言，最好的方式是提前儲備外教，給自己足夠的時間準備招聘，而不是等到?jīng)]有外教上課的時候再去招聘。相對來說，公立學校是比較好招聘的，在這種情況下，他們還提前儲備外教，那些招聘困難的培訓機構(gòu)更應(yīng)該提前準備，這樣，招聘起來也不至于太匆忙，也有足夠的時間篩選優(yōu)秀的外教。想要給外教辦理工簽，過程是很復(fù)雜的，首先需要確定合適的外教，其次外教要花時間準備所有材料，最后學校需要提交資料申請簽證，如果過程順利，尚且需要一個月的時間，所以，那些只接受母語符合工簽資質(zhì)的學校要提前招聘，或者可以等待，否則外教的質(zhì)量就會達不到要求。

總的來說，招聘要趁早，給自己足夠的時間篩選合適的外教。

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