聘外中介選擇的良性建議

針對國內(nèi)對外教人員的急需狀況，目前國內(nèi)各種聘外中介（查看聘外易首頁）的大環(huán)境所示。各類機構的聘外道路上缺少系統(tǒng)的規(guī)劃和通暢的招聘渠道，多數(shù)學校難以快速高效的聘用到高水平的語言類外教。所以目前語言類外教的招聘工作有一個對國際人力資源的強大需求，但是在這個過程中，確實困難重重。

近期正在求職的外教：

總結了以下幾點招聘渠道不通暢的原因：

如果聘外機構單純的在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布學校的招聘信息，會有更新慢，外教能不能看到的情況發(fā)生，畢竟雙方瀏覽的網(wǎng)頁是不一樣的。其次，沒有專門的工作人員跟進，溝通細節(jié)，可能會造成外教人才的流失。想要抓住一個好的外教，我們必須及時跟進，了解機構和外教雙方所需，根據(jù)所需來互推，一個好的中介是能起到很好的推波助瀾的效果的。

如果在一個小的中介機構合作招聘外教，外教的質(zhì)量方面無法保證，外教的穩(wěn)定性更加無法保證。后期一個外教如果突然離職，這種突發(fā)情況，也是需要考慮的問題所在。否則聘外機構將損失掉中介費和面臨無外教家長方面的壓力等。

近期正在求職的外教：

另外，確定發(fā)放合同之前，外教的學歷，教學經(jīng)驗等方面都是需要有個良性的溝通。正規(guī)的中介平臺，在推薦外教之前，會對外教的學歷，無犯罪都有一個詳細的了解，在確保無異的情況下，推薦給機構合適的外教，這樣對雙方的利益也是很好的保障。

在這種情況下，一個靠譜的外教中介平臺尤其重要?？梢愿咝Э焖俚膸图毙璧臋C構招聘到合適的外教，保證學校課時的正常進行，在校學生的正常學習。

一是專業(yè)的聘外中介機構，會有專門的工作人員負責溝通崗前崗后，雙方的溝通工作。提前會跟外教協(xié)商工簽資料的問題，幫助外教準備必要的文件，這在在某種層面上減輕了學校的壓力。

二是專業(yè)的聘外中介機構，有穩(wěn)定靠譜的外教資源。直接斷絕一些三無的外籍人員進來教學，保證的聘外機構的教學質(zhì)量。她們會在對外教的推薦前，更多的停留在學歷，教學經(jīng)驗上，多數(shù)情況下外教是無法做到崗前試講的，所以會提前通過了解外教的視頻demo課件來更加深入的了解外教的真實教學水平。

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三是外教的簽證問題。很多來華工作者持有的簽證是游動性質(zhì)的，由于思維方式和生活習慣的差異，本身他們的流動性就較強，一般持有半年或者幾個月的簽證，這種情況下，就需要提前篩選出靠譜穩(wěn)定長期的外教，避免出現(xiàn)一下小中介在招聘中的“應急”等不良現(xiàn)象。

所以，對于聘外過程中，一個靠譜，專業(yè)的聘外中介機構就尤為重要和特殊。