面試外教的小經驗

面試，很多人都不陌生這個詞語，面試是外教與學校通過初步相互了解之后決定進一步確認的關鍵過程，對于學校來說，面試既就可以考量外教是否能夠勝任這個職位，也可以將自己學校的專業(yè)程度展示給外教，對于他們來說，這是一次高質量、溝通無障礙的有效面試，那么，到底在面試中，怎么樣保證自己的面試能夠得到有效的成果呢？（查看英國外教）

近期正在求職的外教：

很多學校在面試的時候不懂技巧，不知道怎么開始跟外教攀談，小編建議，在開始面試詢問之前，先做好學校的自我介紹，這會讓外教放松，也能讓他初步產生好感，學校正在對我進行有效信息輸出，我也應該在接下來的面試中盡可能的讓對方感到愉悅。所以，這一點是接下來的面試是否能順利開展的起點，也是我們通常說的破冰。（查看歐洲外教）

近期正在求職的外教：

很多外教面試完跟我們反映，學校面試的時候表現(xiàn)的不是很專業(yè)，沒有邏輯性、缺乏互動性、沒有盡可能的表現(xiàn)出學校的優(yōu)勢沒有吸引力、老師表達語無倫次，跟外教的語言搭不上等等問題，其實外教想了解的初步信息很簡單，就是學校的發(fā)展歷史，學校的師生人數(shù)，學校在當?shù)爻鞘兴鶎傥恢玫龋斎辉诮榻B這些信息的時候也可以穿插一些對外教介紹自己言語，因為面試老師是外教第一個接觸到的學校代言人，這時候也可以邀請外教做一個簡單的自我介紹，不用太詳細，有的老師就是咬住一個問題揪住不放，一直詢問，其實這樣會很容易造成別人的困擾，而且還會延長面試時間，減低面試效果，一切談話以放松為主就好，就當成平時的聊天。（查看北京外教求職）

近期正在求職的外教：

面試老師也可以說一些吸引外教的地方，比如中國的歷史文化，也可以問外教來中國工作，是中國哪里吸引了他？決定來我們中國教學是受了誰或者受了什么環(huán)境影響等等。。。。這些話題也都是為了進一步拉近與外教的距離，所以也不用聊的特別深入，簡單的話題聊完之后就可以進入正式的詢問。

比如什么樣的機會才促使外教來中國教學，目前是否打算長期的做全職工作，未來是什么樣的打算，雖然這些問題獵頭機構在推送的時候都會確認，學校跟外教聊起這些話題還是比較能夠親身感受到外教的想法，也能自然的國度到下一個環(huán)節(jié)，簡單聊一下就可以問問外教對教學的一些想法，然后面試老師就可以結合外教的簡歷對外教進行一些提問，比如外教在之前的學校是否工作的愉快的，教授的是哪個年齡段的學生，教的什么課程，學生經常出現(xiàn)的問題有哪些，都是怎么解決的，還有外教在教學中最有成就感的事情是什么？外教在上課之前會提前備課嗎？了解清楚之后就可以介紹一下在合作流程中出現(xiàn)的問題，表達需要清楚明了，速度不要過快，這樣會讓外教非常享受這場面試。