機(jī)構(gòu)面試外教時(shí)需要注意的事項(xiàng)

國內(nèi)各年齡層家長對英語教學(xué)越來越重視，也越來越越愿意去投資。應(yīng)運(yùn)而生，越來越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如雨后春筍般，遍地開花。但是，并不是所有的機(jī)構(gòu)面試官，老板都有聘外經(jīng)驗(yàn)，更別說和外教面試的經(jīng)驗(yàn)。今天我們就來總結(jié)一下面試前夕，面試官需要準(zhǔn)備的一些問題。（查看成都外教求職）

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1 提前了解這位外教的候選人

為了保證面試的有效進(jìn)行，面試官理應(yīng)提前閱讀外教的簡歷，以便在面試前對外教有更多面的了解。面試官也可以對簡歷中的疑點(diǎn)進(jìn)行標(biāo)注。比如：工作與工作之間出現(xiàn)空擋的原因，頻繁換工作的原因，對自己上份工作的評價(jià)等等。

2 活躍一下氣氛

面試官在提問前，應(yīng)該首先進(jìn)行一下簡單的寒暄，營造一個(gè)好的面試氛圍，消除應(yīng)聘者的緊張焦慮情緒。方法其實(shí)有很多，如簡單閑聊，或者先讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡單活潑的自我介紹。

對于外國人來說，正式面試前有一個(gè)活躍的整體氛圍，可能對面試效果的整體都有提升。（查看天津外教求職）

3 在面試當(dāng)中匹配一下外教和自己的崗位需求

面對外國人的面試，面試官應(yīng)該采用開放式的問題，這樣可以給外教更多的空間來發(fā)揮自己，深入談?wù)撟约?。問題要做到精確，易懂，清晰，才能跟有效地深入地了解外教的知識(shí)，技能，經(jīng)驗(yàn)等核心能力。

4 問一下外教的未來規(guī)劃

問一下外教對自己的未來有沒有一個(gè)簡單的規(guī)劃，是否和公司需求的人才一致。對于機(jī)構(gòu)來說，需要的是一個(gè)穩(wěn)定長期工作的外教，而不是頻繁跳槽。

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5 薪資

面試當(dāng)中可以詢問外教上一份工作的薪資和對下一份工作的薪資期許。

首先，機(jī)構(gòu)應(yīng)該給出一個(gè)符合外籍人力資源市場持平的薪資水平，如果低于這個(gè)水平，保不齊會(huì)找不到不合格不穩(wěn)定的外教。

最后，對于薪資是稅前還是稅后，是房補(bǔ)還是提供住宿。都應(yīng)該在面試當(dāng)中闡述清楚，外教很關(guān)心這一方面。（查看寧波外教求職）

6 日程安排

假期安排，課時(shí)安排，工作日安排，都應(yīng)該在面試當(dāng)中和外教闡述清楚。

如果我們在面試當(dāng)中能夠很清楚的向外教闡述清楚，那外教會(huì)覺得我們是一個(gè)非常正規(guī)的機(jī)構(gòu)。外國人對上班和周末以及工作時(shí)間的界限分的很清楚。

7 了解一下老外的中文水平。

簡單了解一下這方面的信息，可以為以后的工作提供更多的便利。

8 問他一下對城市的要求

詢問外教更換城市的原因，判斷他工作的穩(wěn)定性。

9 總結(jié)

面試過后，可以根據(jù)外教面試當(dāng)中的經(jīng)驗(yàn)，技能，各項(xiàng)評比來做出是否勝任的評價(jià)。

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