找到合適的外教后怎樣管理外教？

眾所周知，招聘外教不是一件容易的事兒，招聘到一個(gè)合適的外教就更不容易了，那么招聘的外教怎樣能留住并管理好，也成了我們以及各用人單位必修的一門學(xué)問。之前我們講到了我們獵頭機(jī)構(gòu)應(yīng)該如何做才能留住外教，今天我們來(lái)談?wù)劯饔萌藛挝辉撊绾巫觥?/p>

經(jīng)常聽到各種新校區(qū)抱怨外教如何不穩(wěn)定，如何不好管理，教學(xué)不認(rèn)真，遲到、早退等諸多系列問題，應(yīng)對(duì)起來(lái)繁瑣且不知如何下手，管的深了怕外教心存芥蒂，影響穩(wěn)定，不管理約束又怕外教愈加得寸進(jìn)尺。那怎樣管理外教才能張弛有度。更好的發(fā)揮外教應(yīng)有的作用呢？

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首先，用人單位應(yīng)該給予外教生活上最大程度的溫暖來(lái)保證外教的穩(wěn)定性。比如。用人單位應(yīng)該提供干凈舒適的公寓，能做飯，能洗浴，有一張舒適的沙發(fā)，外教閑暇時(shí)可以小憩。完備的生活設(shè)施，可以讓外教在異國(guó)他鄉(xiāng)找到家的感覺，這樣的家不但能留住人，更能留住心。

說(shuō)到穩(wěn)定性，有的學(xué)?？赡芟氲揭垩和饨痰淖C件或證書等，這種方法是不可取的。國(guó)家法律明文規(guī)定，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得扣押外國(guó)人的證件，違法的事情肯定是不能做的，那第二重保障就是外教的薪資延遲發(fā)放，一般是建議學(xué)校次月15~20號(hào)發(fā)放外教上個(gè)月的薪資，如果外教違約想要離開就得要考慮清楚，自己的工薪能否拿到。關(guān)于薪資的延期發(fā)放有一條原則是，堅(jiān)持不預(yù)支薪資，按約定的時(shí)間發(fā)放不再拖遲，外教就是看在薪資的份上也不會(huì)輕易離職的。

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再就是平日里的溝通互動(dòng)。外教身在異國(guó)，身邊的朋友必然不多，如果條件允許，家宴聚餐，周末嬉戲，假期旅行，吃飯或者喝咖啡都可以叫上外教，讓外教融入當(dāng)?shù)氐纳钊?，引?dǎo)外教熱愛中國(guó)文化。將心比心以熱誠(chéng)友好的心對(duì)待外教，外教也一定會(huì)更加喜歡學(xué)校，喜歡當(dāng)?shù)氐纳?。如果外教是單身，也可以找機(jī)會(huì)給外教找個(gè)當(dāng)?shù)氐膶?duì)象，牢牢抓住外教的心（這一點(diǎn)要慎重，外國(guó)人不喜歡別人插手自己的私事）。

外教穩(wěn)定后，再就是工作管理了。很多沒有來(lái)過中國(guó)的外教，可能教學(xué)理念跟國(guó)內(nèi)不一樣，學(xué)?？梢宰霰匾膷徢芭嘤?xùn)，很多學(xué)校也許會(huì)認(rèn)為沒來(lái)過中國(guó)的外教不好，沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，培訓(xùn)起來(lái)比較吃力。凡事都有兩面性，沒來(lái)過中國(guó)的外教，也許更單純、更純粹一些，學(xué)校怎樣引導(dǎo)外教，他們將怎樣進(jìn)行工作。

有的外教教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，但是在工作規(guī)定的執(zhí)行上面比較疲沓，遲到、早退、不認(rèn)真?zhèn)湔n、穿著隨意、不愿意配合中教工作等，學(xué)?？梢灾贫ㄏ鄳?yīng)的獎(jiǎng)懲制度。如遲到、早退、沒有完成教學(xué)要求、穿著隨意第一次口頭警告，第二次直接扣除相應(yīng)的工資；如果外教表現(xiàn)很好，如主動(dòng)備課、家長(zhǎng)表?yè)P(yáng)等，學(xué)校也應(yīng)給予外教相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，不僅是對(duì)外教的鼓勵(lì)，也可以讓外教清楚地認(rèn)識(shí)到學(xué)校的規(guī)定是需要執(zhí)行的，好的行為才會(huì)獲得認(rèn)可。

用人單位在招聘過程中什么樣的外教都會(huì)遇到，選擇合適的人才，用心去管理，張弛有度，獎(jiǎng)懲分明，既要留住外教又要管理好外教，讓外教真正融入學(xué)校的工作和生活，外教才能工作長(zhǎng)久。