外教中介機(jī)構(gòu)供稿：

暑假即將到來，疫情期間學(xué)校該如何做？

現(xiàn)在中國的疫情差不多結(jié)束了，新增新冠肺炎患者多是輸入性的，可見只要國內(nèi)對于外來人員做好檢測工作，基本國內(nèi)是沒問題的，相信學(xué)校開學(xué)之日很快就會到來。那么在開學(xué)之前，學(xué)校為了迎接復(fù)工需要做哪些工作呢？

首先，我認(rèn)為學(xué)校為了迎接開學(xué)后的教學(xué)工作能夠順利開展，應(yīng)該做好外教儲備工作，而不是等疫情過去之后再來考慮這些問題。對于教育機(jī)構(gòu)，尤其是小型的機(jī)構(gòu)受疫情影響更大，恢復(fù)起來更需要時間，開學(xué)后誰能搶先分的市場的第一杯羹，這就要看誰手里有外教了。咱們做教育機(jī)構(gòu)的最核心的硬件就是外教老師了，連外教老師都沒有，就相當(dāng)于打仗時戰(zhàn)士沒有槍，做飯時，巧婦沒有米一樣。雖然說疫情期間都是線上教學(xué)，但是疫情過后，線下模式還是主流，因?yàn)楹芏嗟膶W(xué)生家長反饋線上教學(xué)的模式還是沒有線下的模式更能讓學(xué)生產(chǎn)生學(xué)習(xí)主動性，線下的教學(xué)還是主流。對于中小機(jī)構(gòu)的恢復(fù)工作，利用暑期班是個很好的契機(jī)。

本科商務(wù)專業(yè)，有TEFL，學(xué)習(xí)過中文

疫情期間，部分學(xué)校的外教回國避難，沒想到國外也是疫情蔓延了，導(dǎo)致外教回不來，造成外教離職，那么在正式開學(xué)后，外教的工作肯定會發(fā)生變動。加上母語外教本身資源稀缺和外教來華工作的意愿波動等因素，會導(dǎo)致疫情結(jié)束后出現(xiàn)一定程度上的外教用工荒，這些都會加大外教用人機(jī)構(gòu)的招聘難度，所以合理的進(jìn)行前期招聘工作的規(guī)劃很有必要。

外教招聘本身就是一個長期的工作，一般來說正常招聘外教的時長是1到2個月的時間，如果外教沒有入境，那么從前期的外教篩選，到面試，面試成功就可以辦理接下來的資料認(rèn)證，上傳，審核等步驟，如果面試不成功，則需要繼續(xù)篩選合適的人。還有如果面試成功，但學(xué)校在辦理過程中因?yàn)樽C件申請不專業(yè)等因素導(dǎo)致工作簽證拖延等現(xiàn)象，整個周期3-4個月也是有可能的。

本科，有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，TEFL

有沒有招聘很快的方法呢？有的，我們可以篩選在國內(nèi)工簽轉(zhuǎn)聘的外教，從篩選到簽證辦理一個月左右吧。但是雖然時間上會快，但是不確定因素會很大，具體原因是本身國內(nèi)符合工簽要求的外教不多，再加上這種工簽轉(zhuǎn)聘的外教都是有用人單位的，在這種特殊時期，用人單位放不放人是一回事兒，如果放人，那肯定不會是只有一家機(jī)構(gòu)對外教進(jìn)行面試，外教的選擇范圍會非常大，各地教育機(jī)構(gòu)爭相競價，導(dǎo)致外教的身價水漲船高也是有可能的，小型的機(jī)構(gòu)很可能根本負(fù)擔(dān)不起。還有一種可能國內(nèi)的外教面試成功了，合同發(fā)過去了，但是外教很有可能不簽約，簽約后也可能隨時毀約，只要簽證一天沒辦下來，外教就有可能被其他機(jī)構(gòu)搶去，就這個穩(wěn)定性來說，從國外聘請的外教穩(wěn)定性更高一些，雖然前期招聘時間長，但只要做好提前儲備，按期到崗，在匹配的成功率和工作期間的配合度上會更好些。

說了這么多，也只是希望各地教育機(jī)構(gòu)在這次疫情中能夠早日聘請到合適的外教，少走彎路，打個漂亮的翻身仗！

找外教來聘外易，好外教，趁早簽下來，先辦工簽后到崗，外教妥妥的會到崗！

外教中介機(jī)構(gòu)供稿活動仍然有效：http://z938.cn/about/n/p1403.html