外教招聘中的“傲慢與偏見” 

作者：萬老師（聘外易行業(yè)調(diào)研員）

 無論做任何工作，當我們接觸了該工作一段時間的時候，往往是我們最需要謹慎的時候，因為此時由于工作經(jīng)驗的積累，我們對這些經(jīng)常接觸的工作內(nèi)容自然而然的進行分類、梳理，形成了一種概括的固定的看法，刻板印象通常由此形成，而我們工作中逐漸形成的偏見往往來自于刻板印象。外教招聘也是如此，在工作中，我們不知不覺已經(jīng)對外教進行了特征劃分并形成了某些“偏見”，這些偏見讓我們經(jīng)常對某類外教的看法推而廣之，而忽視個體差異。以下是我們常常產(chǎn)生的“偏見”。

美國外教，博士，A類工簽，求職上海。

    母語外教難溝通。“傲慢”通常是母語國家外教獲得的標簽，以英語為母語的國家，如我們熟悉的英國、美國、加拿大、新西蘭、澳大利亞等，大部分屬于發(fā)達國家，其人民往往有一種來自發(fā)達地區(qū)的優(yōu)越感，但其實如同我們給地域“貼標簽”的行為一樣，不是所有的母語外教都是那么“傲慢”，就像不是所有的內(nèi)蒙古小伙伴都會騎馬去上學，不是所有的山東人都喜歡煎餅卷大蔥，這其實涉及到個人的家庭教育與成長環(huán)境問題，有部分母語外教非常謙遜有禮，與他們交談感覺自己十分被尊重，他們在求職過程中有任何問題也會及時和中介反饋和討論，和學校面試后學校的反饋也是對外教印象很好，很有禮貌。

    非洲外教口音重。談到非洲，一般我們腦海首先浮現(xiàn)的是新聞聯(lián)播當中簡陋的房屋、破爛的衣角、拿到食物后露出純真笑容的小孩和一旁接受采訪說著一口我們聽不懂的英語的大人，這種刻板印象使我們認為整個非洲大陸都是發(fā)展中、土里土氣的感覺，進而形成一種非洲外教都有濃重口音的“偏見”。事實上，口音與地區(qū)因素是分不開的，位于非洲南部的南非同樣屬于英語母語國家，部分南非外教的發(fā)音甚至比英美國家某些地區(qū)的發(fā)音還要標準。此外，非洲的津巴布韋、烏干達等以英語為官方語言的國家的許多外教的英語發(fā)音也很標準。

英國外教，現(xiàn)在英國，工簽資料全，需要辦理工簽入境。

    歐洲外教要價高。 在我們的普遍認知中，歐洲國家，特別是俄羅斯，烏克蘭盛產(chǎn)“金發(fā)碧眼”的帥哥美女，可以說，許多歐洲人的外貌符合我們對外國人的審美期待，在求職過程中，自然靠所謂的“形象端正”加分不少。部分歐洲外教大概在中國生活一段時間后，逐漸感受到了自己的外貌優(yōu)勢，數(shù)次在要求提高薪資時得到肯定答復后，求職時薪資也隨之水漲船高。然而并非全部歐洲外教以“貌”定價，我們在招聘外教的過程中遇到過一些發(fā)音和教學都很好，形象也是學校和學生所喜歡的歐洲外教，他們的薪資卻比同等條件的外教合理不少。他們的關(guān)注點著重放在學校和同事關(guān)系的工作環(huán)境上，期待長期穩(wěn)定、愉快輕松的工作氛圍。

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