外教中介機(jī)構(gòu)供稿：

如何劃分好外教與不好的外教？

因為今年疫情的特殊情況，國外的很多外籍人員很難來華，所以不論是今年需要招聘外籍人才的單位還是外籍人才供應(yīng)商，都相對遇到了一定的困難，比如外教沒有以往的多，招聘外教困難，外教中介手里的資源也沒有以往多，又或者是目前外教薪資比以往高了不少，很多小一點的招聘機(jī)構(gòu)單位就出現(xiàn)了難以承擔(dān)外教薪資以及其他待遇的情況，又或者是外教職位很多，外教中介跟外教間間續(xù)續(xù)地跟進(jìn)了好幾個月，外教最終也沒有選擇原本想定的職位等等。最近通過看各個外教中介機(jī)構(gòu)溝通反饋的情況來看，大家都覺得今年比以往難做了不少，但是困難只是暫時性的，大家還是都得繼續(xù)努力，爭取往好的方向發(fā)展。

美國外教，碩士，自理家庭簽（2022），求職大連，目前在大連，立馬到崗。

今年不論招聘單位還是外教人才供應(yīng)商相互溝通的最多的話題就是，盡快推薦一個好點的外教過來。其實關(guān)于外教的好與不好，肯定也沒有太統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，畢竟每個人的情況不是完全相同，而且每個招聘單位的衡量標(biāo)準(zhǔn)也不一樣。

第一，外教好與不好，不應(yīng)以母語國家或者非母語國家來劃分。在大部分招聘單位的印象中，都覺得母語外教是比較好的，潛意思里覺得他們是從小就說英語的國家，成長的氛圍和思維方式都在那種情況下，對教授英語為第二語言的其他國家的孩子來說會更好些。其實這樣的想法也是沒什么問題的。但是不能否認(rèn)的就是，除了一些母語國家的外教發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)，教學(xué)好之外，非母語國家的很多其他外教也很不錯的，比如他們的發(fā)音也有很好的，教學(xué)經(jīng)驗也有很豐富的，也有很多非母語國家的外教非常喜歡跟小孩子相處，而且有自己的獨特的授課方式，非常受學(xué)生們的喜歡以及家長的認(rèn)同，這種也不失為好的外教。

第二，外教好與不好，不應(yīng)以膚色來劃分。所謂的白人，棕色，黑人都是以大家最主觀的印象反應(yīng)出來的，在大家印象中白人肯定各方面看起來更好，這種在主觀感知上是這樣認(rèn)為的，但是你能說有膚色的外教都是不好的嗎，這肯定不是的，就前段時間給江蘇的一家機(jī)構(gòu)推薦了一個有膚色外教，形象發(fā)音各方面都不錯，也有教學(xué)經(jīng)驗，而且薪資也要的不高，屬于正常范圍，到了學(xué)校之后，跟孩子也相處的很好，老師也都很喜歡她，這樣的人選也是一種好外教的人選。

南非外教，現(xiàn)在寧波，本科，有TEFL，求職寧波的職位。

第三，外教好與不好，不應(yīng)以薪資高低來劃分。有很多招聘單位認(rèn)為，要薪資高的就是好的外教，他們想，否則外教不優(yōu)秀，怎么會要這么高的薪資，就前段時間遇見一個這樣的情況，一所廣東的教育機(jī)構(gòu)，這個機(jī)構(gòu)對外教的發(fā)音要求比較高，所以薪資待遇給的也不低。記得那天給他們推送了一個外教，把外教的資料以及薪資期望給學(xué)校說了之后，學(xué)校都覺得不可信，覺得這樣的外教薪資要這么低會不會不是真的？后來再三跟外教確認(rèn)溝通，確實是這樣，這個外教發(fā)音各方面都挺好，外教認(rèn)為這個特殊時期，薪資高低不是我選擇工作的最主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，只要是我跟校區(qū)這邊談得好，薪資即使低一些也是可以的。像這樣的外教最起碼在人品方面就勝過了不少其他趁著疫情期間坐地起價的那部分外教。

所以外教好與不好，真的不是一個標(biāo)準(zhǔn)來衡量的，每個人都有自己不同的閃光點，所以只要綜合看起來外教是負(fù)責(zé)的，認(rèn)真的，跟孩子相處好，跟公司的同事相處融洽，這樣的就不失為好的外教人選。

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