如何辨別外教是否真心在找工作

在招聘外教的過程中，我們會遇到各種各樣的外國人，他們聯(lián)系我們的目的大部分是找工作，但是也不乏有一些找機會閑聊和不認真找工作的外國人，那么怎么樣在形形色色的外國人中辨別出他們是否是真心在找工作呢？以下幾個方法可以提供一些經(jīng)驗參考。

查看資料。我們可以通過外教的簽證和簡歷信息來進行一些合理的推測。外教如果現(xiàn)階段持有工作簽證，我們可以通過簽證的辦理和到期時間以及對應的簡歷工作時間來推測外教的簽證是否剛進行轉聘或更新，以此來和外教進一步確認是外教找到新工作后還沒穩(wěn)定就想換新工作，還是簽證快要到期時正常求職，或者由于某些原因，現(xiàn)在的學校給外教的簽證進行了延期或者更新。

英語外教，全職外教，1-2年工作經(jīng)驗，全國各地均可

如果外教持有學生簽證，我們則可以通過簽證到期時間和外教簡歷中受教育經(jīng)歷的時間做出判斷，外教是在讀本碩或博士，正在就讀幾年級，進一步和外教確認外教適合兼職或全職以及是否需要將學生簽轉成工簽等情況。

確認薪資。再者，我們可以將外教期望薪資與市場薪資做下比對，看是否與市場價差距過多。如果外教給出的期望薪資過分高于市場水平，而我們在對外教能力做出評估后發(fā)現(xiàn)其資質平平，那么這個外教很可能是在找工作中不停試探自己工資的上限，尤其是特殊時期，出入境管理較為嚴格，國內外教資源有限，許多外教在此時蠢蠢欲動，試圖抬高身價。

英語外教，2-5年工作經(jīng)驗，正在上海

比如有的外教正在合同期，見外教市場行情見長，便加入求職行列，看自己有沒有可能趁此機會賺到一筆，就算沒有合適的職位也有現(xiàn)在的學校作為退路；如果碰到比自己現(xiàn)在職位好的offer, 就會和現(xiàn)在的學校談離職，這種情況下外教如果是工簽轉聘，一定會有很大的困難，因為跳槽的行為通常會很難拿到外教現(xiàn)任學校出具的注銷函，而注銷函是轉聘的重要文件。

此外，如此輕易就跳槽的員工，一般學校也難以留住。有的外教在合同即將結束需要新的職位時喜歡試探，比如手里拿到15k的offer，然后去下一個職位要16k，17k, 以此類推。這類外教找工作僅僅以薪資為目標，很大幾率與學校真心合作的可能性不大。

溝通交流。我們還可以通過外教和我們溝通時對方的回復語氣、速度來判斷外教是否真心找工作。比如有的外教半天不回消息，對其進行基本信息的收集都有困難，那么跟這類外教進行后續(xù)的交流基本上不會容易，沒有必要在其身上浪費時間。還有的外教提供的個人信息前后矛盾，如護照信息與自己說明不一致，或之前溝通說自己持有工簽，還煞有其事的說明到期時間，結果過兩天繼續(xù)求職說自己持有學生簽證，欺騙別人的慣犯也不值得在其身上浪費時間。

（編輯：投稿）