外教招聘中影響外教選擇學(xué)校的因素有哪些？

每天我們都會(huì)與很多的招聘學(xué)校進(jìn)行對(duì)接，協(xié)助他們溝通外教，約面試。在這個(gè)過程中，經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的情況，往往前期溝通的都非常到位，可面試之后，外教就不見蹤影。有經(jīng)驗(yàn)的招聘學(xué)?？赡茉?/span>已料到，這很可能是外教拒絕學(xué)校的表現(xiàn)。

       那么，在外教招聘的過程中，哪些因素會(huì)影響外教對(duì)于學(xué)校的選擇呢？

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首先，學(xué)校所在的城市并不是外教的第一求職地。

大多數(shù)外教在求職時(shí)，對(duì)求職城市會(huì)有不同程度的偏好，有的外教會(huì)優(yōu)先選擇大城市的職位；有的外教則比較傾向于一些小城市的職位；有的則更希望去一些偏遠(yuǎn)地區(qū)。而他們?cè)谇舐殨r(shí)，有時(shí)會(huì)對(duì)所有的面試邀請(qǐng)來(lái)者不拒，然后再在這些offer里面進(jìn)行篩選。如果他們的意向城市里面有滿意的offer，那么就會(huì)分分鐘拒絕其他城市學(xué)校的邀約。

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其次，學(xué)校給不出外教滿意的薪資。

薪資是外教在求職時(shí)必須考慮的因素。有些學(xué)校在面試之前會(huì)提供給外教一個(gè)薪資范圍，在面試結(jié)束后，學(xué)校會(huì)根據(jù)外教在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，給出符合外教能力的薪資，這可能就會(huì)與外教的心理預(yù)期有所出入，如果達(dá)不到外教的心理預(yù)期，很可能就會(huì)影響外教對(duì)于學(xué)校的選擇。

再次，外教對(duì)學(xué)校安排的課時(shí)和坐班時(shí)間不滿意。

現(xiàn)階段求職的外教，對(duì)課時(shí)要求越來(lái)越少，更不希望有坐班時(shí)間。他們希望有更多的時(shí)間陪伴家人或者去做自己喜歡的事情。因此，越來(lái)越多的外教在求職時(shí)會(huì)更加注重這一點(diǎn)。

       就比如目前給一位南非外教，匹配了深圳的兩家學(xué)校（深圳外教招聘），兩家學(xué)校都屬于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，在兩家學(xué)校距離外教目前所在城市距離差不多的情況下，其中一家校區(qū)每周工作時(shí)間只有24小時(shí)，另一家校區(qū)的工作時(shí)間卻是40小時(shí)，外教二話沒說，就直接拒絕了40小時(shí)的學(xué)校。

除了學(xué)校提供的職位不符合外教的求職需求外，面試體驗(yàn)也是非常重要的影響因素。

我們經(jīng)常說，面試環(huán)節(jié)是外教招聘工作中國(guó)至關(guān)重要的一環(huán)。有的學(xué)校沒有專門的招聘老師，約好的面試時(shí)間無(wú)故爽約，或者是在面試的過程中，對(duì)外教的疑問給不出肯定性的答復(fù)，讓外教覺得學(xué)校很不專業(yè)。

       之前就有一位美國(guó)外教，學(xué)校提供的薪資和福利都符合外教的要求，但外教還是拒絕了學(xué)校的offer，原來(lái)，學(xué)校在面試的過程中絲毫沒有提及教學(xué)工作，讓外教覺得學(xué)校對(duì)教學(xué)很不重視。

影響外教選擇學(xué)校的因素還有很多，為提高招聘效率，學(xué)?？梢赃x擇通過專門的外教招聘平臺(tái)進(jìn)行招聘，不僅能夠精準(zhǔn)的鎖定外教人選，更能讓外教招聘高效完成。

（編輯：Lisa）