淺談外教招聘中一位優(yōu)秀面試官的面試技巧

在外教招聘中，遇到一位好的面試官，善于運用招聘策略，很容易得到外教的認可。一位優(yōu)秀的面試官在外教招聘中的地位舉足輕重。

外教招聘，是一項非常細致的工作，特別是對于面試環(huán)節(jié)的把關尤為重要，這就需要一位主心骨時刻掌控面試的動向，推動外教面試的高效完成。

美國外教，在上海，求職上海兼職

       一位南非外教，自身條件很不錯，求職幼兒園，不需要太大的城市，學校給辦理工簽就可以，薪資待遇都可以協(xié)商。在這個橄欖枝拋出后，很快便收到了許多學校的面試邀約，并且無一例外都很喜歡外教，想要和外教合作，有的學校甚至給出了高于市場價格的薪資來吸引外教，可見外教的受歡迎程度。

美國外教，求職最好公立，幼兒園也行，有多年教學經(jīng)驗

       在了解了外教所有的情況和顧慮之后，我們外教中介機構便給外教匹配了鄭州的一家幼兒園（鄭州外教招聘），外教坦言，很喜歡這所學校，特別是學校的面試官讓人感覺很溫柔也很好交流，并且在面試的過程中面試官非常善于照顧外教的感受，給外教留下了深刻的印象。所以，外教寧愿放棄給她提供高薪的學校而選擇了與面試官十分容易交流的學校合作。

可見，在外教招聘的過程中，面試官有時會起著決定性的作用。一位優(yōu)秀的面試官英語必須相當好，對于目前的簽證政策也很明白，在外教招聘中的面試官的面試技巧具體表現(xiàn)在哪些方面呢？

首先，面試之前，面試官會發(fā)一些城市名片和學校名片，這有利于外教在面試之前就對城市和學校留下一個好印象，增加了外教選擇學校的可能性。

其次，面試時，針對外教的簽證能給出專業(yè)的回答，學校能夠給外教辦理簽證，以及辦理什么類型的簽證，讓外教了解學校辦理簽證的實力以及專業(yè)性。

我們就經(jīng)常碰到這樣的情況，有的面試官在面試的過程中對簽證辦理不是很明白，對外教的提問也不能給出肯定的答復，致使外教覺得學校不專業(yè)。

       在面試的過程中，還要注意一點，需要對有關的教學問題多提問。有位美國外教，對學校提供的薪資和住宿等各方面都很滿意，但外教還是選擇了其他學校，原來面試官在整個面試中都沒有問過教學的問題，透漏出學校對于教學的不重視。

在外教招聘時，選擇一位優(yōu)秀的面試官是非常重要的，當然對于面試官的選擇也是值得關注的。

（編輯：Lisa）