擁有優(yōu)質(zhì)外教的學(xué)校共同點

做獵聘工作這三年來，有一點讓我印象非常深刻，那就是有的學(xué)校可以用比較低的用人成本，招聘到高質(zhì)量的外教，為什么？ 有的學(xué)校每個月付比別人高兩倍的薪資，卻還是不停的換外教，外教經(jīng)常性的突然離職就跑了，這又是為什么？

其實不管對于什么年齡層的學(xué)生來說，品牌創(chuàng)立的大或者小，學(xué)校的校園是否奢華都無所謂，更加看重的是學(xué)校的師資力量和給孩子帶來的教學(xué)保障。對于英語的學(xué)習(xí)來說，優(yōu)秀高質(zhì)的中教必不可少，口音純正 認(rèn)真負(fù)責(zé)的外教也是目前的一個大趨勢所在。

碩士學(xué)歷，有非常豐富的教學(xué)經(jīng)驗，工簽轉(zhuǎn)聘，求職天津   

       首先在外教招聘過程中，外教與招聘單位之間都是有一個互相選擇的過程，很多次碰到一種面試完就立馬簽合同的情況，面試過程中，雙方聊的非常融洽，老師積極熱情介紹學(xué)校的各種情況，也能從交談中捕捉到外教所關(guān)心的點，然后從這個點切入，擺出來自己的優(yōu)勢以及可以給這名外教帶來的后續(xù)更多的益處。

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       其實一個交談非常融洽的面試，很多時候能用比較低的薪資來簽下一個好的外教。這樣比面試后我們外教中介機構(gòu)去探討薪資要來的更加能說服人。對于外教而言一樣，他們也更希望和一個工作起來非常舒服的學(xué)校來合作，比如說薪資稍微低點，但是我們沒有坐班，或者很少量的坐班。比如在管理方面，你給了外教充分的自由，前提是遵守并很好的完成所簽合同。

就看我們每個人當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校來說，有的負(fù)責(zé)人經(jīng)營的蒸蒸日上，在老師和學(xué)生心目中都有極佳的口碑，所聘外教也會在自己合同期滿準(zhǔn)備離開之時，介紹其他的朋友過來工作。外教也能很好的做好工作的交接，讓新的老師和學(xué)生有一個無縫銜接。有的學(xué)校呢穩(wěn)定性極差，學(xué)校心累，學(xué)生心累，家長心更累?？偸菗?dān)心孩子的學(xué)習(xí)不進反而退。

所以希望每一個招聘方都能提前了解一下外國人的生活習(xí)性，溝通好一個雙方都能接受的工作模式，然后以此為標(biāo)準(zhǔn)，遵守規(guī)則并完成工作。

 （編輯：投稿）