外教招聘中需求越明確，招聘越高效

經(jīng)常進行外教招聘的學校，在招聘外教之前都會把前期的各項準備工作做得非常到位，這樣很容易便能溝通到一位合適的人選。

在溝通外教之前，明確學校的招聘需求是非常重要的，這關系到外教招聘能否順利進行。

       廣東的一所培訓學校（廣州外教招聘），要求母語外教，根據(jù)學校的需求，我們外教中介機構篩選了合適的人選推薦過去。但奈何學校對當?shù)氐暮炞C政策不了解，不知道能為外教辦理什么類型的簽證。在我們詢問了當?shù)氐耐鈱＞趾螅胖喇數(shù)刂荒芙邮芪慕填惞ず灥哪刚Z。學校只得重新梳理招聘需求。

而有些我們經(jīng)常合作的學校，對學校的招聘需求非常了解，在篩選外教的時候，能夠根據(jù)自身的需求有針對性的進行選擇，這樣，篩選的外教在各方面基本都符合學校的要求。

也有一些首次招聘的學校，前期的準備工作非常到位，對所需要的外教需求也很明確，招聘起來也是非常容易。

       鄭州的一所公立大學（鄭州外教招聘），需要一位會計專業(yè)課外教，符合工簽，要求外教專業(yè)為：會計學、管理會計基礎、金融基礎、宏觀經(jīng)濟學等，九月份到崗。

學校提供的福利也很誘人。稅前14k的薪資；提供免費公寓，教職工餐卡；另外，還有國際機票補貼和醫(yī)療保險。

首先，學校的需求非常明確，會計專業(yè)課外教，要求外教專業(yè)是會計學、管理會計基礎、金融基礎、宏觀經(jīng)濟學等專業(yè)，在篩選時，我們就側重于推薦一些會計相關專業(yè)，并且具有相關專業(yè)的人選，這樣匹配的成功率就會更高。

其次，在外教問及學校提供的薪資待遇，課時，以及其他的福利待遇時，學校能夠有針對性的進行回答，避免了因為需求不明確而向學校反復確認的情況，既不耽誤招聘的最佳時機，又能讓外教感受到學校的專業(yè)和實力。能為成功招聘到外教加分不少。

所以說，在招聘外教之前，明確學校的招聘需求，既能在外教的面試中更有效的溝通外教，也能確保學校招聘到一位各方面匹配度都很高的人選。

（編輯：Lisa）