中介機構助力廣州一學?？焖僬衅竿饨?/strong>

招聘外教，也是講究一定的技巧和方法的。有的學校盡管對外教的要求很高，但也能夠在規(guī)定的時間內(nèi)確定合適的人選。

所以，快速招聘到外教到校，僅僅依靠學校的位置優(yōu)勢和薪資是不足以吸引外教選擇職位的，還需要一些外界力量的助力。

       廣州的一所大學（廣州外教招聘），只認母語國家的人選（母語外教），要求外教教學經(jīng)驗得非常豐富，并且熱愛教學，熱愛孩子，即便這樣，學校很快便確定了合適的人選。

       學校招聘速度如此之快，原因有三，一是學校選用外教中介機構的模式進行招聘，在達成合作之后，中介機構根據(jù)學校提供的詳細的招聘信息，對外教資源進行篩選匹配，很快便匹配到了一位美國外教，并且有5年以上的教學經(jīng)驗。

二是，學校把握住了招聘的最佳時機。據(jù)我們的觀察，這個階段，市場上出現(xiàn)了很多求職IDE外教，他們大都是尋找下學期的職位。而且這部分外教一般是在中國已經(jīng)工作了很多年，有著豐富的教學經(jīng)驗，并且資質(zhì)也很高。所以，選擇這個時候進行招聘，資源可以說是相對比較多的，而且質(zhì)量也很高，很容易就能確定一位符合學校要求的人選。

三是，學校的外教招聘團隊非常專業(yè)。無論是前期招聘計劃的制定，還是溝通外教，亦或是面試外教，以及后期對外教進行追蹤，招聘團隊對招聘的每個環(huán)節(jié)都考慮的非常到位。所以，外教感受到學校的專業(yè)和實力，自然就對新職位充滿期待。

可見，招聘外教，選擇一家專業(yè)的外教中介機構是非常重要的。那么，選用外教中介機構招聘外教有哪些優(yōu)勢呢？

首先，外教中介機構能夠為學校推薦更多合適的人選。在與外教中介機構達成合作之后，中介機構會根據(jù)學校提供的招聘需求篩選合適的人選。這樣，學校就可以在推薦的人選中進行選擇，通過面試的方式最終確定最合適的人選。

其次，外教的質(zhì)量都是有保障的。推薦給學校的每一位人選，都是外教中介機構經(jīng)過層層篩選的，質(zhì)量和穩(wěn)定性是完全不用擔心的。因為外教中介機構每接觸一位外教，都會對外教的國籍、學歷、簽證等信息進行核實，并且也會對外教做背景調(diào)查，確保推薦給學校的人選是一位優(yōu)質(zhì)且穩(wěn)定的人選。

所以說，招聘外教，還是選擇一家專業(yè)的外教中介機構合作招聘，獲得人選的一對一服務，讓學校的外教招聘更加有效。

（編輯：Lisa）