需求旺盛更應堅持外教招聘高門檻

即將進入學期末，各招聘學校對外教的需求日益旺盛。很多學校下學期的外教招聘需求計劃也已經(jīng)被提上日程。

       石家莊的一所幼兒園（石家莊外教招聘），需要一名外教到崗，母語國家，本科及以上學歷，要求外教是教育類相關(guān)專業(yè)，具有TEFL/TEFOL 證書（TEFL外教），并且有兩年及以上的工作經(jīng)驗；性別不限，但限制年齡在40歲以內(nèi)；合同期是一年。薪資方面，15-30k薪資不等，提供住宿。

       金華的一所大專學校（金華外教招聘），需要體育老師一位，下學期職位，優(yōu)先選擇8大母語國家，限國內(nèi)外教，碩士學位；課時20左右，薪資16-18k+住宿，暑假半薪。

雖然各大高校都在緊鑼密鼓的籌備下學期的人選，但對外教的要求方面卻一點也不含糊，仍堅持高門檻的優(yōu)質(zhì)資源輸入。

對于招聘學校來說，如何才能招聘到一位優(yōu)質(zhì)的人選呢？

首先，外教招聘需求越詳細越好。

確定好下學期的招聘計劃，就要制定詳細的外教招聘需求信息，如所需外教的數(shù)量，國籍，年齡，專業(yè)、經(jīng)驗以及簽證等，越詳細越好，這樣在招聘的時候越有針對性，人選的匹配度就越高。

所以，要想招聘到一位高質(zhì)量的人選，首先要堅持高標準的外教準入門檻，做好外教質(zhì)量的嚴格把關(guān)。

其次，做好外教的背景調(diào)查工作。

在了解了外教的基本信息后，如果雙方有意向，就會預約面試，經(jīng)過面試溝通后，學校會對外教有一個更加深入的認識。在基本確定外教符合學校的要求后，很多學校會傾向于對外教進行背景調(diào)查。

背景調(diào)查主要針對外教的教學，在校期間的表現(xiàn)進行深入的了解，從上家學校獲得最真實的反饋。

這樣，學校就可以從最關(guān)心的教學、在校期間的管理以及穩(wěn)定等方面對外教做出客觀的評價，進一步確保了招聘外教的高質(zhì)量。

最后，外教招聘方式的合理運用。

選擇一個適合自己的招聘方式，不僅能夠讓學校在招聘的過程中更加容易。因為由外教中介機構(gòu)經(jīng)手的每一位外教，前期都是經(jīng)過層層篩選的，而且，推薦給學校的人選，也是按照學校的詳細的外教招聘需求信息匹配的最合適的人選，這就從源頭上確保了人選的高質(zhì)量。

并且，對于到崗后的外教，外教中介機構(gòu)也會做好追蹤工作，協(xié)助學校解決好外教的簽證，以及到崗后出現(xiàn)的各種問題，讓外教能夠安心的工作和生活。

招聘外教是一件非常嚴謹?shù)氖虑?，每個環(huán)節(jié)都需要嚴格把關(guān)，堅持外教招聘的高標準準入門檻。

（編輯：Lisa）