招聘外教需多方共同努力

外教招聘的過程，實際上是一個相互吸引，相互選擇的過程，當(dāng)然，這期間也離不開外教中介機構(gòu)的盡力協(xié)調(diào)。

因為在很多情況下，學(xué)校和外教各方面條件都非常吻合的情況是比較少的，專業(yè)的外教中介機構(gòu)能夠從中協(xié)調(diào)各方面的利益，達成雙方都滿意的條件，從而促成雙方達成合作。

       目前，市場上的招聘學(xué)校，大都選擇與外教中介機構(gòu)合作的方式篩選外教，達成合作之后，學(xué)校需要把整理好的詳細的外教招聘需求信息發(fā)給中介機構(gòu)，中介機構(gòu)在自有簡歷庫中逐一篩選，把匹配好的最合適的人選推薦給學(xué)校。

學(xué)校在對外教的基本信息簡單了解之后，就能夠初步判斷人選是否符合學(xué)校的要求。資源合適，學(xué)校就要在第一時間便預(yù)約面試，因為好的外教是不等人的。

面試才是外教招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在面試的過程中，學(xué)校要盡力把自身的實力展示給外教，或地理位置的優(yōu)勢，或?qū)W校的性質(zhì)優(yōu)勢，亦或是簽證辦理的優(yōu)勢，增加職位的競爭力，有利于學(xué)校在面試的過程中脫穎而出。

薪資待遇也是學(xué)校爭取外教的砝碼，有的學(xué)校能夠提供高薪，有的學(xué)校提供的住宿很優(yōu)越，有的學(xué)校的課時很少，而且還不要求外教坐班，學(xué)校要善于運用這些職位優(yōu)勢，在合適的時機積極爭取外教，增加外教選擇職位的幾率。

面試結(jié)束后，很多外教可能會對學(xué)校的某一方面的信息了解不到位，或者是對某一項福利待遇不滿意，外教中介機構(gòu)都可以進行追蹤，尋找雙方的利益平衡點，積極推動雙方達成一致條件，確定合作。

       之前給貴陽的一所幼兒園（貴陽外教招聘）推薦了一位美國外教，面試后雙方都很滿意，學(xué)校給出了高于外教要求的薪資，還積極溝通各項合同細節(jié)。但在簽合同的時候出現(xiàn)了一點小插曲，當(dāng)時外教所在的地區(qū)比較偏僻，通訊不暢，沒法及時簽訂合同，我們外教中介機構(gòu)積極溝通，學(xué)校也積極尋找辦法，即使等了幾天雙方還是順利簽訂了合同。

招聘外教是一個非常繁瑣的過程，離不開多方的通力合作，才能達到理想的招聘效果。

（編輯：Lisa）