現(xiàn)階段是否應(yīng)該考慮國外外教

最新簽證利好政策出臺(tái)后，外國人來華不再需要申請(qǐng)pu邀請(qǐng)函，這無疑為國外外教來華提供了有利契機(jī)。

       面對(duì)日益升溫的外教招聘市場，是否可以考慮國外的人選呢？

據(jù)我們對(duì)目前的外教招聘市場的了解，選擇國外的人選在一定程度上還是比較有優(yōu)勢的。

首先，可供選擇的人選多。

國內(nèi)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，以及對(duì)外教的高需求量，推動(dòng)了越來越多的外國人來中國發(fā)展。相較于國內(nèi)的人選，國外的人選更多，選擇性更大，能夠滿足學(xué)校對(duì)外教的多種需求。

其次，外教的資質(zhì)比較高。

       最近也跟很多國外的外教（外籍人才）溝通過，他們中很多外教的資質(zhì)都是比較優(yōu)秀的。相對(duì)而言，國內(nèi)的人選是比較固定的，優(yōu)秀的人選也就那么多，很多情況下難以滿足招聘學(xué)校對(duì)于外教的高質(zhì)量要求。而國外豐富的資源，讓招聘學(xué)校有更多的機(jī)會(huì)選擇最優(yōu)質(zhì)的的人選。

其次，外教的薪資相對(duì)低。

很多國外的外教來中國從事教學(xué)的想法非常強(qiáng)烈，只要能夠來中國，他們是可以接受較低的薪資的。而目前，國內(nèi)的外教招聘市場薪資水平雖然有所回落，但很明顯，國外的外教的薪資是明顯優(yōu)于國內(nèi)外教的。

因?yàn)楹芏嗤饨?，在疫情剛爆發(fā)的時(shí)候就離開了中國，他們之前在中國也是享受過滿意的薪資以及優(yōu)越的待遇的，所以他們也是一直尋找合適的機(jī)會(huì)等待再次來華，薪資也是可以協(xié)商的。

最后，管理起來相對(duì)容易。

對(duì)于一些首次來華的外教，他們對(duì)目前的國內(nèi)市場并不了解，因此，會(huì)很積極地配合學(xué)校的教學(xué)，以及各方面的工作，相對(duì)來說是比較好管理的。

所以說，引進(jìn)一些國外的外教，優(yōu)勢是比較明顯的。但需要注意的是，在目前的疫情環(huán)境下，考慮到國外的外教來到中國后還需要采取一系列的隔離措施，外教上崗時(shí)間就會(huì)有所延遲，因此很多學(xué)校還是更傾向于選擇國內(nèi)的人選。

小編覺得，在人選不急需到崗的情況下，適當(dāng)?shù)倪x擇國外的人選也是一種不錯(cuò)的選擇。

（編輯：Lisa）