重視各個招聘環(huán)節(jié)才能更快地確定人選

       招聘外教，并不是簡單的與外教（外籍人才）進(jìn)行溝通，而是一個從前期準(zhǔn)備，面試溝通，直到外教到校的一個完整的招聘過程，每個環(huán)節(jié)都不容忽視。

招聘外教，首先要做好前期的準(zhǔn)備工作，以便更好的開展招聘。

學(xué)校所在的地理位置和詳細(xì)的學(xué)校介紹必不可少，如果學(xué)校所在的地理位置非常優(yōu)越，或者是有比較出名的旅游景點(diǎn)，都可以進(jìn)行詳細(xì)介紹。

因?yàn)樵敿?xì)的學(xué)校介紹能夠讓外教了解更多的學(xué)校信息，增加外教對于職位的興趣，為外教招聘贏得先機(jī)。

其次，明確學(xué)校的招聘需求。

結(jié)合目前的市場行情，并基于學(xué)校的實(shí)際情況，每個學(xué)校的招聘需求都會不同，所以在招聘外教之前，一定要明確學(xué)校的招聘需求，列明外教的國籍、年齡、學(xué)歷、簽證等的要求，并列明學(xué)校能夠提供的薪資福利，如薪資、住宿、寒暑假、機(jī)票補(bǔ)貼等福利。

       詳細(xì)的外教招聘需求信息，不僅利于外教中介機(jī)構(gòu)的精準(zhǔn)匹配，還利于學(xué)校有針對性的選擇外教，提高外教招聘的效率。

再次，面試環(huán)節(jié)要足夠重視。

面試是整個外教招聘環(huán)節(jié)的重中之重，在很大程度上決定著外教招聘是否成功。

首先面試時間上一定要把握好，預(yù)約好的面試時間不能隨意改變，并且做到準(zhǔn)時面試；其次，面試時做好溝通，詳細(xì)了解外教情況，也可以讓外教提前準(zhǔn)備一段demo試講，以此來判斷外教的教學(xué)風(fēng)格，教學(xué)能力是否適合崗位的要求。

再就是對面試結(jié)果進(jìn)行及時跟進(jìn)。

大部分的問題在面試時都能解決，也有一些需要在面試結(jié)束后進(jìn)行協(xié)商，這就需要及時跟進(jìn)面試，溝通好外教提出的問題并給出合理的解決方案，從而達(dá)成一致意見確定合作。

最后，對于已經(jīng)到校的外教，也要做好管理工作。

外教到校并不是外教招聘工作的結(jié)束，做好外教的管理工作更利于外教到校后的穩(wěn)定。定期關(guān)心外教的生活和工作，讓外教感覺到大家庭的溫暖，增強(qiáng)歸屬感。

外教招聘，需要把每一個環(huán)節(jié)都落實(shí)到位，才能快速招聘到合適的人選。

（編輯：Lisa）