面試后的外教需及時進行追蹤和爭取

       面試是外教招聘工作中一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，有關(guān)薪資、住宿以及簽證等問題一般在面試時都能基本解決，但有時候也需要雙方在面試之后進行協(xié)商，所以做好面試后的追蹤工作尤為重要。

面試結(jié)束后，對外教滿意，就需要及時給外教發(fā)合同經(jīng)確認細節(jié)，這期間需要雙方及時溝通，并針對外教提出的問題及時作出反饋，這樣才能提高外教的招聘效率。

       上海的一所幼兒園（上海外教招聘），需要一名母語外教，經(jīng)過我們的篩選，很快便匹配到了一位南非的女外教，外教目前在上海，求職幼兒園或小學(xué)職位，薪資要求20k左右，需要學(xué)校提供住宿。

通過中介機構(gòu)提供的外教的簡歷和視頻，學(xué)校對外教的第一印象還不錯，很快便預(yù)約好了面試時間。經(jīng)過半個小時的面試溝通，雙方對彼此有了更深入的了解，聊得也非常愉快，面試結(jié)束后都表示很滿意。

很快，學(xué)校便把擬定好的21k+住宿的合同發(fā)給了外教，外教收到之后并沒有立即簽合同，而是選擇考慮一下再回復(fù)。根據(jù)我們對外教的追蹤，了解到，外教希望學(xué)校能夠把薪資再提高一點。于是我們中介機構(gòu)便把外教的這一需求轉(zhuǎn)達給了學(xué)校，學(xué)校表示目前在校的外教的薪資基本都是這樣的標準。這時，外教發(fā)來了兩封之前學(xué)校的推薦信，對外教的評價都很好，而且外教有長達6年以上的教學(xué)經(jīng)驗。

基于此，學(xué)校把修改好的22k+住宿的薪資發(fā)給了外教，最終外教接受了學(xué)校的offer，簽訂了合同，并開始了簽證的辦理。

所以說，遇到合適的外教，學(xué)校要善于利用自身的優(yōu)勢積極爭取，才能增加外教選擇學(xué)校的幾率。

有的外教會對住宿比較挑剔，學(xué)校就可以提供一定金額的住宿補貼，在外教到校后再幫助外教找尋合適的住宿；有的外教會對工作時長和坐班有非常明確的要求，如果學(xué)校不要求外教坐班，在面試的時候?qū)W校可以重點強調(diào)，激發(fā)外教對于職位的興趣；再就是寒暑假及其帶薪的問題，像公立地學(xué)校，每年都會有一個月的寒假和兩個月的暑假，而且假期也有相應(yīng)的帶薪，這樣的職位在招聘外教時是非常有優(yōu)勢的。

面試后外教可能會因為對某一方面不滿意而遲遲不簽合同，這就需要學(xué)校在面試的過程中善于捕捉外教的求職關(guān)注點，利用自身的優(yōu)勢積極爭取外教，這樣，才能快速地招聘到合適的人選。

（編輯：Lisa）