如何通過簡歷初步了解外教？

對于求職者來說，簡歷的重要性不言而喻。一份漂亮的求職簡歷，不僅是求職者的敲門磚，也是招聘單位快速了解求職者的重要窗口。

       在外教招聘的過程中，簡歷的重要性同樣重要。

了解外教，往往是通過外教的求職簡歷入手。那么，通過外教的求職簡歷，我們可以獲得哪些信息呢？

首先，外教的基本信息會非常明確。

      簡歷中，外教（外籍人才）的基本信息，如外教的姓名、年齡、國籍、學歷等都會一目了然，通過外教的國籍，我們可以直接判斷外教是否在當?shù)氐恼咴试S范圍之內(nèi)，這可以幫助我們對人選進行初步篩選。

其次，外教的學歷和教學非常重要。

在核實外教的基本信息符合要求之外，接下來最重要的就是對外教的學歷及教學經(jīng)驗的確認。學歷是外教能力的體現(xiàn)，外教的學歷越高，說明外教的能力越強，另一方面，外教是否是正規(guī)大學的畢業(yè)生，是否具有TEFL，關(guān)系到外教是否具備合法的工簽條件。

再就是外教的教學經(jīng)驗，很多招聘學校都會傾向于選擇教學經(jīng)驗豐富的人選，不可否認，教學經(jīng)驗豐富的外教，無論是在組織課堂、參與教學，以及與學生互動等方面，都是非常有經(jīng)驗的，孩子的認可度也很高，所以一些教學經(jīng)驗非常豐富的外教，都會把教學經(jīng)驗放在簡歷中比較顯眼的位置，這樣，招聘學校一眼便能捕捉到這一關(guān)鍵信息，對外教的求職是非常有利的。

最后，外教是否好管理及穩(wěn)定性怎樣。

對于招聘學校來說，都希望學校招聘的外教是一位教學認真，好管理且穩(wěn)定的人選。這些，我們都可以從外教的求職簡歷中初步做出判斷。如果外教曾在一所國內(nèi)比較出名的學校內(nèi)任教過，那說明外教的教學能力是沒有問題的；再就是從外教簡歷中的工作時間是否連續(xù)，如果外教在同一家學校一工作就是好幾年，那么我們就可以確定外教時一位非常穩(wěn)定的人選。

相反，如果外教的簡歷斷斷續(xù)續(xù)，那么外教的穩(wěn)定性就有待進一步的考察。

簡歷是學校初步篩選外教的重要窗口，可以幫助招聘學校有針對性地選擇合適的人選，提高招聘效率。

（編輯：Lisa）