外教是需要學(xué)校積極爭(zhēng)取的

招聘外教，是需要學(xué)校通過自身的優(yōu)勢(shì)努力爭(zhēng)取的。

如何爭(zhēng)取外教，可以是優(yōu)越的城市位置，可以是客觀的薪資，也可以是簽證辦理方面的優(yōu)勢(shì)，都能增加外教的選擇幾率。

我們知道，優(yōu)秀的外教手里是不缺offer的，在確定職位之前，他們會(huì)對(duì)手頭的offer進(jìn)行反復(fù)對(duì)比，選擇最合適的職位。

作為衡量職位優(yōu)越的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)，薪資在很大程度上決定了外教對(duì)于職位的選擇。

       之前給北京的學(xué)校（北京外教招聘）推薦了一名美國(guó)外教，外教的資質(zhì)很高，經(jīng)驗(yàn)也很豐富，面試后，學(xué)校對(duì)外教的反饋很好。

在了解外教還有別的offer后，學(xué)校積極詢問外教的薪資，在原來薪資的基礎(chǔ)上進(jìn)行了調(diào)整，并表示學(xué)?？梢蕴峁┤椎穆涞胤?wù)，只要外教有要求，學(xué)校都會(huì)盡力滿足。

可觀的薪資，加上優(yōu)厚的福利待遇，徹底說服了外教，外教毫不猶豫地便接受了這個(gè)職位。

雙減之后，各個(gè)地區(qū)在簽證方面更加嚴(yán)格，簽證成為學(xué)校和外教都比較重視的問題。如果學(xué)校在簽證辦理方面實(shí)力很強(qiáng)，那么，這完全是吸引外教的一大優(yōu)勢(shì)。

就比如和我們合作的很多學(xué)校，有的在簽證辦理方面很有經(jīng)驗(yàn)，像這樣的學(xué)校，我們中介機(jī)構(gòu)也會(huì)想著第一時(shí)間把人選推薦給學(xué)校，學(xué)校輕輕松松就能獲取更多的資源來源。

再就是寒暑假的優(yōu)勢(shì)，除了薪資、簽證、課時(shí)等因素外，很多外教還會(huì)關(guān)心學(xué)校有沒有寒暑假，以及寒暑假是否帶薪的問題。

       我們最近接觸的一個(gè)職位，廈門的一所高中（廈門外教招聘），需要一名口語外教，薪資15k，每周10-16節(jié)課，不需要坐班；學(xué)校還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是寒假全薪，這樣學(xué)校便可以作為宣傳重點(diǎn)來吸引外教。

大多數(shù)的公立學(xué)校，每年都會(huì)有一個(gè)月的寒假和兩個(gè)月的暑假，并且會(huì)有相應(yīng)的帶薪，有的全薪，有的半薪，有的是一定金額的補(bǔ)貼，這也是為什么外教都傾向于選擇公立學(xué)校的一個(gè)重要原因。

事實(shí)上，學(xué)校招聘外教，就是一個(gè)通過自身的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)努力爭(zhēng)取的過程，讓外教感受到學(xué)校的實(shí)力和專業(yè)，雙方簽約的幾率就會(huì)更高。

（編輯：Lisa）