| 發(fā)布:2022-10-25 11:19:31 | 點(diǎn)擊:10 | 用戶:Lisa | 出自:聘外易 |
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外教是需要學(xué)校積極爭(zhēng)取的 招聘外教,是需要學(xué)校通過自身的優(yōu)勢(shì)努力爭(zhēng)取的。
如何爭(zhēng)取外教,可以是優(yōu)越的城市位置,可以是客觀的薪資,也可以是簽證辦理方面的優(yōu)勢(shì),都能增加外教的選擇幾率。
我們知道,優(yōu)秀的外教手里是不缺offer的,在確定職位之前,他們會(huì)對(duì)手頭的offer進(jìn)行反復(fù)對(duì)比,選擇最合適的職位。 作為衡量職位優(yōu)越的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),薪資在很大程度上決定了外教對(duì)于職位的選擇。 之前給北京的學(xué)校(北京外教招聘)推薦了一名美國(guó)外教,外教的資質(zhì)很高,經(jīng)驗(yàn)也很豐富,面試后,學(xué)校對(duì)外教的反饋很好。 在了解外教還有別的offer后,學(xué)校積極詢問外教的薪資,在原來薪資的基礎(chǔ)上進(jìn)行了調(diào)整,并表示學(xué)??梢蕴峁┤椎穆涞胤?wù),只要外教有要求,學(xué)校都會(huì)盡力滿足。 可觀的薪資,加上優(yōu)厚的福利待遇,徹底說服了外教,外教毫不猶豫地便接受了這個(gè)職位。 雙減之后,各個(gè)地區(qū)在簽證方面更加嚴(yán)格,簽證成為學(xué)校和外教都比較重視的問題。如果學(xué)校在簽證辦理方面實(shí)力很強(qiáng),那么,這完全是吸引外教的一大優(yōu)勢(shì)。 就比如和我們合作的很多學(xué)校,有的在簽證辦理方面很有經(jīng)驗(yàn),像這樣的學(xué)校,我們中介機(jī)構(gòu)也會(huì)想著第一時(shí)間把人選推薦給學(xué)校,學(xué)校輕輕松松就能獲取更多的資源來源。 再就是寒暑假的優(yōu)勢(shì),除了薪資、簽證、課時(shí)等因素外,很多外教還會(huì)關(guān)心學(xué)校有沒有寒暑假,以及寒暑假是否帶薪的問題。 我們最近接觸的一個(gè)職位,廈門的一所高中(廈門外教招聘),需要一名口語外教,薪資15k,每周10-16節(jié)課,不需要坐班;學(xué)校還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)就是寒假全薪,這樣學(xué)校便可以作為宣傳重點(diǎn)來吸引外教。 大多數(shù)的公立學(xué)校,每年都會(huì)有一個(gè)月的寒假和兩個(gè)月的暑假,并且會(huì)有相應(yīng)的帶薪,有的全薪,有的半薪,有的是一定金額的補(bǔ)貼,這也是為什么外教都傾向于選擇公立學(xué)校的一個(gè)重要原因。 事實(shí)上,學(xué)校招聘外教,就是一個(gè)通過自身的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)努力爭(zhēng)取的過程,讓外教感受到學(xué)校的實(shí)力和專業(yè),雙方簽約的幾率就會(huì)更高。 (編輯:Lisa) |
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